本篇文章给大家谈谈职场没朋友，以及职场没朋友图片对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在职场中究竟有没有朋友？
职场上大家都是竞争的关系，所以，我觉得在职场上没有永远的朋友，也没有永远的“敌人”，要学会八面玲珑，方能明哲保身。
在职场上最愚蠢的就是交朋友，在职场上交朋友，肯定会和对方透露非常多的事情！而这些事情在关键时刻，可能成为对方扳倒自己的“东西”。
举个例子，我的同事小李和小王，关系走得特别近，两个人一起上下班，一起吃饭，看起来宛如亲姐妹一般！然而，她们的友情破碎就在公开述职升职一事上。
小李一直业绩突出，几乎是升职的内定人选！所以，小李觉得她升职肯定没有问题！没成想述职之后，升为副总的却是小王！小王业务能力要比小李差很多，但是小王和上司走得很近，结果就显而易见了！
在公布升职名单的时候，小李的脸色非常难看！她明明告诉了小王她要当副总，而小王却背地里找了关系，把小李挤了下去！小李觉得自己非常的蠢！会议结束之后，小李就辞职了，去了对手公司当了副总！从此小李和小王的竞争就成为了行业内的竞争。
朋友
小李和小王一事，说明了职场上哪来的朋友。大家都想升职，都想加薪，如此肯定要各凭本事，互相竞争！朋友？朋友在利益面前一文不值，无数的例子都说明了这一点！所以，优秀的同事之间是无法做朋友的，因为大家都想做人上人，如此这般，朋友这两个字自然无足轻重！
平常心
如果说自己在职场喜欢随遇而安，那么，不妨保持一份平常心，不去搞小圈子，也不去交朋友，和所有的人都说的过去，和所有的人都保持距离，如此甚好！
以我的职场经验来看，职场当中是没有朋友的！即便是有朋友，最后也会成为撕破脸的仇人，不如没有！
为什么说职场没朋友？
一，利益威胁性。职场中同事不能成为朋友，首先是利益相互冲突，很多时候可能目前没有利益冲突，但是日后可能成为对手，很多人在职场中把新人当成朋友，他们觉得新人对自己没有威胁、没有利益纠葛可以做朋友，所以他们指导新人、培养新人，让新人尽快成长，但是他们没想过，只要新人成长起来就会变成你的对手，就会抢夺抢夺你的利益、抢夺你的资源让自己生存，这样一来势必会矛盾加剧，甚至是发生职场争斗，这种结局是难以避免的，所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，之说以出现这样的原因就是养虎为患。
二，资源固定性。职场中同事不能成为朋友，其次是资源相对固定，在职场中无论是客户资源、晋升资源、利益资源都是相对固定的，对方客户多那么你的客户就会少，对方晋升你就晋升不了，对方奖金拿的多，你的奖金就会少很多，这是一种零和游戏，始终没有双赢的可能，因为资源、职位、利益就那么多，不是你的就是他的。你给了他，就等于是让他增强力量，那么以后他就会吞掉你，绝对不会因为你们是朋友，他绝对不会把到手的资源、职位、利益让给你，这是人的天性，在利益面前人都是自私的，所以在资源固定的情况下你必须要保证自己利益最大化。
三，职位竞争性。职场中同事不能成为朋友，第三是职位存在竞争，无论是你的上级、还是你的同事，上级永远担心下级取代自己，所以上级拼命的压制下级，同级之间因为因为只有把对手打败你才能上位，只有上位你才能享受特权，才能享受权利带来的快感，所以同级之间拼命的抹黑对方，甚至是抢夺同事的成绩，踩着别人的肩膀往上爬，为自己赢得胜利奠定基础，因为职场中晋升到一个位置上，意味着有更多的利益、更多的资源、更多的人脉，如果说你输了你就什么都没有，甚至是有扫地出门的危险，这种胜者为王败者寇结局会导致职场矛盾不断扩张。
职场中今天是朋友说不定明天就是仇敌，所以职场中如果别人伤害你的利益，抢夺你的资源，竞争你的职位，这些都是你潜在的对手，你必须立刻把他当对手，任何时候都要打击他，封杀他，甚至是抓住他把柄，如果做不到的话，那就等着慢慢认输吧，因为人生就是在战斗，你不做别人会做，不要等失去了机会才后悔莫及。
职场当中真的没有朋友吗？
职场中到底有没有“朋友”这层关系，说实话我还是持有怀疑态度的，不敢说那么绝对，但是同事的关系能成功升级为朋友的几率，太少了。
朋也观点：朋友不是那么简单就可以交到的，我们说社交的本质就是价值互换，所以在职场中的交朋友，更多涉及的是利益，而不是单纯的凭借个人喜好。所谓的“兴趣相投”，不过是“价值互补”，彼此各取所需。很多时候我们所认为的关系好，不过是环境带来的错觉。
一，朋友之间可以有利益关系，但不能以利益作为交往基础。
首先需要了解一个事实，你身在职场当中，在一家公司工作，最根本，最直接的目的是什么？赚钱，养家糊口，满足生活必需对吧，即便你可以说是为了个人成长，磨练自己也没毛病，但最本质的需求还是为了赚钱，赚更多的钱。
所以无论出于何种目的，只要在职场一天，“利益”二字永远都甩不开，而且同事之间的矛盾绝大多数也是因为利益受到了侵犯。
我们就是奔着赚钱的目的才来到职场，这是个绝对的大前提。
所以在面对职场中的任何人和事，都会跟着受到潜移默化的影响，首先想到的是自己的利益有没有可能受到侵害，其次才是思考如何与同事拉近关系。
还有但凡是以牺牲自己利益为前提，来获得别人的注意力，巴结别人的，这叫做讨好，不叫交朋友，而且这种人的结局几乎都是死得很惨。
举个例子：公司组织活动，或者同事之间聚餐，在气氛的影响下，所有人都很高兴，酒足饭饱之后按照规定是AA制，这时就有一个同事说没带钱，或者钱包丢了，意思就是剩下的人把我应该出的那一份儿均摊了吧。其他同事会怎么想？表面上不会说什么，心里肯定会觉得这人的人品怎么样，喜欢占小便宜，以后得离他远点。
如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。
真正的朋友，从来不靠利益说话，也从来不以利益为参考条件，在职场中能存在这种关系的，真的很少很少。
二，彼此之前不熟悉，现在以共同的目标走到一起，从而实现双赢，这不是朋友，是合作。
这点在职场中非常普遍，很同事们一起工作，共同完成某个项目，出错了整个团队都要遭受牵连，项目完成得很出色也是整个团队都有奖励。
同事之间的关系基本上就是这么渐渐培养起来的，但是这就存在一个问题，团队的目标感太明显了，这种“一荣俱荣，一损俱损”的群体就不是交朋友的环境，一旦有一方因为个人的重大失误，导致团队需要从头再来的时候，在没有制度和领导的协调下，团队很快就会分崩离析。
原因很简单，因为你的错误，导致其他人的努力也跟着一起化为乌有，结果就是赚不到钱了，甚至还会扣工资，在这种情况下你觉得会轻易得到同事的原谅吗？
还有一点，就是在被公司辞退的时候，同事之间无论关系多好，也很少有人会去跟领导求情，其实这并不是因为几率太小的缘故，而是关系还没处到位，如果是情感上的依赖，他不会去想那么多，如果是同事之间的利益关系，就会思考这么做的后果是什么。
举个例子：那还是我刚毕业不久，由于找不到工作，就拜托高中的富二代室友，说是先去他们家开的餐饮店工作一段时间。
室友直接就答应下来了，给我安排了一个实习店长的职位，期间干了不到三个月，同事之间相处得也挺好。
但是毕竟不能一直在这里受人家照顾，所以找到工作之后就跟室友说要辞职了，他也没拦着，但是在结工资的时候多给了我一个月的薪水，并且跟我说在外面吃点苦头也是难免，手头宽松些的话，至少不会让人家牵着鼻子走。
直到现在我都很感激室友，等工作稳定下来之后，在网上花了两千多买了一个zippo当做礼物送给他，算是表达自己的谢意，他看到礼物的时候，半开玩笑的对我说：“你这种人，不适合当朋友，但会是一个很好的合作伙伴。”
当时不解其意，后来随着见识得多了，各种风浪也都经历过了，突然想起室友的那句话，才明白是我做错了。
写在最后。
职场当中到底有没有朋友，其实有是肯定有的，不过要在充满利益竞争的地方“修炼”出不含任何杂质的友情，这个难度太大了，现在的人都不会轻易表露真心，因为一旦被人利用，后果很严重。
反正都是各干各的工作，彼此之间各取所需，赚到钱了才是正事儿，又何必去刻意经营友情呢，如果你是个优秀的“合作者”，在职场上也不愁找不到“朋友”。
职场上交不到朋友正常吗？每天一个人独来独往会有人指点吗？
职场上交不到朋友其实是很正常的，因为大家都是一样的，你觉得在职场很孤单，其他人也是一样的，所以，每天你一个人独来独往，不会有人指点的，即便有人会在背后讲究你，议论你，你也不要在意，其实说你的那个人比你还要孤单，比你还要无聊呢。
职场上没有朋友，因为大家都有一些利益竞争关系
职场上的确是很难交到朋友的，因为大家都有一些竞争关系，即便是你们不在同一个小组，但其实同在一家公司，肯定也会有一些利益上的牵扯，所以在职场上交不到朋友很正常，你千万不要在工作中没朋友，就是什么丢人的事情，因为大家都差不多，如果你真的遇到了一个志同道合的同事，成为了朋友，可一旦你离职或是朋友离职，你们的友谊是否能够进行下去都是非常难说的，所以小编认为职场不必交朋友，交到了固然好，而交不到你也不要沮丧，因为大家都是蛮孤单的，所以你不要特别介怀。当然，如果你真的交到了自己可心的朋友，也不要轻易去付出真心，因为很有可能是没有结果的。
职场中嘲笑你没朋友的人，往往比你还要孤单
职场中也确实会有一些无聊的人会嘲笑你没朋友，但其实这样的人往往也是没什么朋友的，所以他才能有那个闲工夫去讲究你，当然，很多职场人看似朋友很多，但其实都是酒肉朋友，每天在一起吃吃喝喝还可以，如果要交心的话，可能就会比较难了，所以小编觉得进入职场救不必非要看别人对你的想法，只要你觉得开心就够了，在职场中交不到朋友，你也不必改变你独行侠的做法，只要和同事之间保持正常的交流和沟通就可以了。
职场上交不到真诚的朋友，即便是交到了也很容易会散场，这都是很正常的，因为人都是孤单的个体。
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