关于职场的辩题（关于职场的辩题论述）-为明天百科

本篇文章给大家谈谈关于职场的辩题，以及关于职场的辩题论述对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、企业人才选择人品重要还是能力重要辩题
2、【求助】职场成功，德重于才/职场成功，才重于德
3、《奇葩说》辩题“职场新人不被老板喜欢，要不要辞职”，你如何选？
4、对于《奇葩说》新辩题“作为职场新人老板不喜欢我要辞职吗”你是怎么看的？

企业人才选择人品重要还是能力重要辩题

职场是一个大熔炉，在里面有很多优秀的人才，选择人品重要.

也有很多不思进取的员工，企业非常看重一个员工的忠诚度，因为这样的员工才会让企业感到更加安全，还会服从相关领导的安排，所以我认为在工作中员工的人品比能力更加重要，大多数有能力的员工都非常骄傲，经常不按套路出牌，甚至也不遵从企业的规章制度，有的也不服从领导的相关安排，这样非常容易产生分裂，影响一个团队的和谐。人品好的员工工作更加积极。其实在我们生活中，有很多员工在上班的时候做自己的私事，摸鱼也成为职场中的一种常态，而人品好的员工会规范自己的行为，不会在上班的时候做与工作无关的事情，也不会随意偷奸耍滑，在工作中也会更加卖力积极，这种人往往会给企业带来更多的利润，创造更大的价值。

人品好的员工更有利于团队和谐。一个企业要取得好的发展，必然有一个好的团队，而一个好的团队，必然需要人品好的员工。人品好的员工不会在工作中斤斤计较，不会因为自己的利益而随便诬陷自己的同事，在职场中有很多人为了利益不择手段，影响了团队的和谐，而人品好的员工，恰恰会让大家变得更加努力，也会获取更多人的支持和信赖。

人品好的员工更愿意为公司付出。现在很多员工都会在职场中偷奸耍滑，经常以各种理由请假去做自己的私事，也不会对企业有任何的感激之情，而人品好的员工，不会因为个人的得失而影响企业的利益，会严格要求自己的行为，在工作中会尽最大努力将领导安排的事情完成，更不会因为偷懒而欺骗老板，所以希望每一个打工人都能成为一个人品好的员工。

【求助】职场成功，德重于才/职场成功，才重于德

正方：职场成功，德重于才　反方：职场成功，才重于德；我方：反方首先破题，大背景职场成功很重要，定义的时候要趋利避害其次理解关键字眼，德和才，对于您方的才应该定义的广而将德定义的狭窄而模糊再次定义标准，就是重的标准，可以是主要矛盾也可以是客观需要最后分角度理解，职场成功应该是以人为主体的个人观点仅供参考，望雅正

《奇葩说》辩题“职场新人不被老板喜欢，要不要辞职”，你如何选？

我会辞职的，因为我觉得老板不喜欢我，那么一定会对我存在偏见，无论我怎么做都很难让他觉得满意，所以我何必一直在一个不开心不被喜欢的环境中工作呢，工作应该开开心心的，才可以提高工作的效率，所以我会果断辞职。

此处不留人，自有留爷处。

1、我是一个很在意别人对自己看法的人，在我已经尽力的情况下老板不喜欢我，我又何必委屈自己给老板添堵呢。

人都是一种群居并且会自动站队的生物，我觉得老板不喜欢自己的话，那么我的同事也会受到老板的影响，在工作的时候排挤我甚至欺负我，因为他们觉得这样的做法可以赢得老板的青睐，而我作为一个被排挤的人，天天生活在一个不顺心十分压抑的环境中工作，我觉得会十分影响我个人的情绪，进而影响我的工作效率，时间久了影响我的身心健康，我的老板也会更加对我不满，最后会沦落到被开除的下场，所以我应该给自己一些体面，在老板不喜欢我时，我就会果断地辞职。

2、遇到不欣赏你的人，又何必去浪费自己的时间，我觉得在不被喜欢的环境中工作，不会有太大的发展前景。

有的人觉得老板不喜欢你就是你个人的问题，我承认有时确实是自己的问题导致老板不喜欢自己，但是老板也不是一点责任没有，有时自己已经很拼命工作了，但是老板就是对自己有偏见，我觉得无论在努力证明自己，老板还是对自己有偏见。

所以在认为自己没有错误的情况下，老板依旧不喜欢自己时，我觉得就有必要考虑换一份工作了。因为如果自己的老板对自己有偏见，在工作中也不会有太大的发展前景，自己兢兢业业努力工作时，老板根本不会看到你的努力，只会看到你的不足和错误，所以有了好的工作机会时，老板不会第一时间考虑你，总是会把这个机会让给别人。你在这个工作中奉献自己的生命和时间，但是到头来却没有升职的机会，不觉得自己过的太卑微了吗？

这个世界有不好的员工，但是也有不好的老板。我承认对于工作认真负责，是我们作为员工的职责，但是我们没有必要对老板低声下气一味的放低自己的姿态，我觉得这是十分不明智的做法，人的生命是如此短暂的一瞬间，本来每天工作就已经很累的，还要忍受老板对自己的偏见和刁难，人何必要自己为难自己呢，还是对自己好一下吧。

关于职场的辩题（关于职场的辩题论述）

对于《奇葩说》新辩题“作为职场新人老板不喜欢我要辞职吗”你是怎么看的？

对于刚上班的人来说，许多人不知道自己想要什么，以及将来是否会继续这样做。不确定性太多。在回答这个问题之前，首先要了解的是，您对这项工作的态度。

好吧，接下来让我们谈谈老板与新来者之间的关系。如果您的老板不喜欢您，即使您知道，也意味着您所在的公司很少，而且人际关系非常简单，即使您可以清楚地知道老板对您的评价，如果这样的话，我的答案很清楚。如果可以，那就走吧。我建议您去一家规模更大的公司。您应该有一个更好的理解公司的系统和其中的操作规则是培训员工的小公司，但是刚进入社会的人应该经过一些正式的系统，在他们理解了一些东西之后，他们可以再出来，会更好。

也许这个问题的老板在谈论您的直接领导，而您的领导却不喜欢您。在这种情况下，您可以先稍等一下，看看自己的范围内是否有任何违反领导者的事情。毕竟，在什么样的工作环境中受益，老年人对新移民的态度总是不太受欢迎。多一头狼意味着多一口将肉分开。在这种情况下，建议您留下。害怕被超越的领导者通常会给您带来一些积极的影响。您可以再次查看。

进职场了怎么做？

当您首次进入工作场所时，您应该专注于提高作为工作场所核心要素的能力。您必须关注组织的需求。

组织要求有两个方面：

一个是明确的要求，即您必须用知识，技能和才能来衡量职位，同时衡量您的工作职责和当时的招聘通知，详细列出您的工作需要哪些技能，知识和才能，进行基准测试后，制定自己的计划，逐步进行改进。

第二个是隐性要求，组织的文化和老板，领导的喜好，这也是您需要了解的部分。如果领导者大小不一，则需要特别注意工作和报告；如果是领导者，这是一种创造性的类型，您也可以根据此想法报告您的工作。

在工作场所，要想生存和发展，避免坑洞是必不可少的部分。

那么，当您第一次进入工作场所时，需要注意哪些陷阱？

坑1：我不想做...

说每个人都是父母掌中的明珠，是他们内心的肉。家里一切都很好，他们在学校也很好。无论如何，总会有人支持您。

但是当涉及到工作场所时，情况就不同了。无需为您做任何事情。如果您想得到它，就必须用自己的双手为之奋斗。

因此，不要告诉别人你不想做的事，而只是告诉你想做的事。您不是马云（Jack Ma）或思聪（Sicong）。您选择的机会确实很少。

每天努力工作并取得进步是硬道理。