本篇文章给大家谈谈为什么职场残酷，以及为什么职场残酷程度高对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
人人都说职场残酷，职场的残酷到底表现在哪里？
我们进入职场之后，很多人都感觉身边的同事关系不如学生时期纯洁，不如那时好了，确实，进入职场都是成年人，都有自己追求的东西，不向学生时代那样，我有一块也得分给小伙伴五毛，职场人，都是要面临结婚生子，买房买车等多方面生活压力，每个人压力都很大，不可能再像小时候那样把自己一半物质分享给同伴，这是比较正常的，也不能说职场无朋友，只是我们生活变得难了，有压力了。
当然了，职场残酷也是一定的，职场中讲究弱肉强食，你在一个行业弱了，没办法只能淘汰，让强者上来，所有的公司都喜欢强者，不会可怜弱者的，因为强者能给公司带来的利益，远远大于弱者，很现实，但没有办法，强者不光能赚到荣誉和金钱，更能赢得别人尊重，弱者却是相反，不但赚不到想要的，甚至业绩不好，严重些必然会造成关系远离的情况，想要别人靠拢你，你首先要让自己变的优秀。
人都喜欢向优秀的人看齐，不可能跟着你一个落后者一起混。很多人认为职场残酷还有一个原因，就是同事之间相互竞争，为了一个客户拼个你死我活，其实只要公司有个合理的机制，就会避免这个情况的出现，记住，你要拿下的是客户，而不是同事。还有一个重要的一点，就是防小人，公司中有小人我们一定要远离，免得惹上不必要的麻烦，亲君子，远小人就对了。
其实职场中的残酷确实存在，成人的世界里哪有容易两字，进入职场都是成人了，残酷何尝不是对我们的一种考验，我们只需要把自己磨炼的越来越强就好，再说职场中残酷只是工作，私下我们跟同事之间依旧可以是很好的朋友，关系处好了，对你的工作，或者生活帮助都会比较大的，这个问题也没必要想那么多，努力拼搏就好。
职场当中的斗争，为什么会如此残酷呢？
职场争斗只是一种说法。就好像在这个社会上有形形色色的关系，比如商战，官斗，职场只是战斗的一种形式。
首先说职场争斗存在于什么样的人之间。
首先是两个旗鼓相当的人，就像三国里面的周瑜和诸葛亮，三分天下的孙刘曹，这样的斗争往往都存在于两个智力相当，手段相当的人，他们在职场中为了占领顺序位置要做奋力一搏。这大概是明争多一些，因为他们不屑于让胜利的果实蒙羞。
其次还有一种情况，就是一个人强，一个人弱，这样的职场斗争就是暗地里的较劲。这样的暗斗就更讲究手段了。如果是弱的人怀着斗争之心，常常是包藏祸害之意，如果是强的人怀着斗争之心，放心吧，那个弱的人是不容易逃脱的。
写到这里我忽然想到之前的司马懿那部电视剧，司马懿与杨修可以说是两大政治力量团体，但是杨修被押解的时候，司马懿主动为他求情。司马懿有一句名言：臣这一路走来，没有敌人，都是师长。
这就是告诉我们职场生存之道啦，职场的斗争古来难免，但是你是怀着争斗之心，还是怀着修行之心，全看自己怎么选择。
职场也是个利益场，职场之争说到底还是利益之争。当然表现形式是多样的，如观念之争，对错之争，往往打着为组织着想，为工作好的旗号。处理职场斗争，我的做法少掺和，干实事，不过，有时候实在不像话了，喊声疼，也是必要的，掌握个度就好！
（1）在职场斗争生存的方法：接受同事们的帮助
尤其是在你刚刚进入一家新 公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。
（2）在职场斗争生存的方法：找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人 来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。
（3） 在职场斗争生存的方法：每天休息几次
办公室的人勾心斗角，为什么职场会如此残酷？
人们在工作场所，内心是固有的，抗人的核心是不可或缺的。不要以为你周围的同事可以随身携带，不要让你的同事成为朋友。您必须了解同事是工作中的伙伴关系，以及工作场所竞争的对手，在兴趣的面前，也许将被重新生成。当你留下一个单位时，你会感受到“人们走路”的凄凉。最初，我走进工作场所，我努力工作，刚刚出来了。它可以在一个单位中混合几年，一般公众是半次，而且更多的工资更多，工作更加放松，这是“职业生涯”。
理想是非常漂亮的，现实是非常残酷的。有人说：“我很累，我累了。”人们在工作场所，工作并不累，而且提示很累。心脏在工作场所累了，其实这是一种人类的心，到处都是到处都是，还要考虑别人。如果我有一个遇见角的人，我该怎么办？。你必须知道它经常说别人的坏事，他不是一个好员工。由于员工很好，它将帮助别人纠正错误，而不是“小报告”。你必须知道，任何单位，还有一个，不多，不到一个人，很多。喜欢击中角的工作人员将辞职，你将舒服地生活，那些优秀的员工，他们必须做事。
如果你是一名普通员工，遇到了小屋的同事，你应该远离他，防止他“先邪恶”。无论别人说什么，别担心，不要向别人解释。那些喜欢抓住手柄的人，解释越多，而且又落入他的圈子。如果你的领导力喜欢与战斗角度的员工混合，他们会选择这样的员工，你应该主动留下这样的单位，因为你继续混合，再次工作，没有机会。你必须了解“将成为一个梁”的真相。有人说：“看着太阳穿太阳镜，看到人们戴上显微镜。”
人们在工作场所，智商确定您的工作，情感业务决定了您的未来。你的未来，掌握自己的手，并把握在别人身上。一个良好的工作环境让您添加翅膀，工作环境不良，以便您将战斗。因此，你必须穿一位显微镜看人们，远离恶毒的人，靠近诚意，拒绝与人互动。看起来不太糟糕，看起来不太好。人们在工作场所，最终必须依靠等级，而小屋最终可以将石头移动到自己的脚上。
都说职场很残酷，那它的残酷究竟体现在哪些方面?
在职场中，如果没有“利用”价值，会很快被淘汰，这不是残酷的事实，而是“优胜劣汰”的生存法则。如果仔细观察就会发现，不仅是职场，在人类组成的任何团体组织中都会有这种规则的出没。
职场中不是利用，而是各取所需。
职场中，雇佣者和最理想的状态是等价交换。不过这个可能只出现在教科书里，现实世界里不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。不管什么风压倒什么风，都离不开“价值”。
如果一个公司不能创造利润，不能按时给员工发放工资，创造稳定的工作环境。那么对于员工来说，这样的公司是没有继续待下去的价值。同样，若是一名员工，不能为公司所用，那么对于公司来说，该员工也是没有价值要舍弃的。公司和员工是互相选择的结果，双方看重对方的都是对自己有“价值”。各取所需的利益关系，不存在利用不利用。
不是残酷的现实，而是“优胜劣汰”的法则。
公司间的竞争归根到底是人才的竞争。一个公司要想生存下去，离不开公司内部各种人才的分工协作和努力。
公司每雇佣一个对自己没有价值的员工，就会给未来发展埋下一颗不定时炸弹。公司本身的生存环境都很不友好，又如何敢对内部员工的管理有所懈怠。覆巢之下，焉有完卵，公司为了生存，为了大多数人的利益，不得不任人唯“价值”。
没有价值被淘汰不仅出现在职场，还出现在其他人类组成的团体和组织。
人的价值有情感类、物质类、技能类等，职场中更侧重于技能类，家庭或者私人关系则更侧重于情感类和物质类。但是不管什么类别，人总是有所“图”。
国人生儿育女更多的是为了养儿防老；结交朋友要么是三观一致，要么则是互利共惠。找工作，不是看福利待遇，就是看未来发展前景。虽然用“价值”去衡量一个人过于功利，但现实却是每个人无时无刻不在用“价值”去衡量周围所出现的任何人。一个完全没有价值的人不可能存在，因为汝之砒霜，可能是另伊之蜜糖。
总结
残忍的不是现实，而是把自己定义成受害者。就像我们不能要求老虎不吃肉一样，我们也不能规定公司雇佣对自己没有价值的员工。所以在职场要做到以下三点:
①终身学习，为自己保值。
②不要在一棵树上吊死，忠心可以有，但不要一根筋。
③没有功劳有苦劳在职场上没用的，即使过去有功劳，也不耽误现在被淘汰。
为什么职场残酷的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于为什么职场残酷程度高、为什么职场残酷的信息别忘了在本站进行查找喔。
