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本文目录一览：
- 1、如果我写信到一个地方的市政府，我信写着这个城市的市长收，市政府的工作人员会不会把这封信给市长？
- 2、上海企退人员给市长的一封信
- 3、48岁“失落大龄职场男”致信上海市长求工作，人到中年为什么难找工作？
如果我写信到一个地方的市政府，我信写着这个城市的市长收，市政府的工作人员会不会把这封信给市长？
这个不会的，市长很忙。
一些来源不明的信件秘书会处理的。
上海企退人员给市长的一封信
上海市企退高工给书记、市长的信
尊敬的韩正书记、杨雄市长：您们好！
我们群体是上世纪五、六十年代大学毕业后，由党和国家指令分配到国有制造企业工作，并在上世纪九十年代前后陆续退休的知识分子。我们经历了各种磨练，在国有企业、国防军工企业承担科学技术攻关、产品开发、生产技术、财务、经济管理等岗位上辛勤工作了一辈子，不少人取得了重大的业绩、获得过各种奖项，是昔日国企的中坚力量，也是国发（1983）141号文界定的高级职称专业技术人员，为新中国的国防建设、上海工业基础的奠定和国民经济的发展，作出了不可磨灭的贡献。
我们在国企工作了一辈子，为国家奉献了青春，但我们无怨无悔。当初的历史条件下机关、事业单位和企业工资待遇旡差别，可是退休后的待遇差距越来越大，这已成为不争的事实（请详见附件1.附件2.），因待遇不公、人才流失、不愿到企业，企业的高级技术人材匮乏，科技兴国的中国梦是否会受到影响令人担心。为此自2005年3月以来，前后三次联名上书市委、市政府领导，反映我们的心声、诉求，之后也曾感受到市委、市政府领导的关注和重视，在普调基础上接连出台了“倾斜、专加”的政策措施，分别享受到3次（目前70周岁以下2次）“专加”，使我们的养老金待遇有一定程度的提高，大家也心诚感激。但是，以《国资发分配（2011）63号》“关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知”下发各省市之后，引发了社会的巨大反响。众所周知，国企职教幼教退休教师仅占国企专业技术人员群体的极少数，他们对国企的科技发展、技术创新及生产经营管理的贡献与高工们无法相提并论，孰重孰轻，自有公论。同在企业、他们可以先解决，对占绝大多数的高工们，若党的知识分子政策在企业不能一视同仁、无明确的政策预期，则必然引发新的剧烈矛盾;实际上我们的党和政府有关部门已经有周全考虑，同年国务院在“97号函”中明确表示，要求各地在二年之内把国企退休高级职称专业技术人员与事业单位同职称人员的退休待遇差距缩小，我们在与市国资委领导对话时也是这么告知的。“63号”文上海分别在去年和今年予以了兑现，这是本市解决养老待遇不公问题相关政策的重大突破，我们为之高兴、也看到了希望。三年快过去了，“97”号文上海何时落地、兑现？
为此重申我们的诉求：
1.缩小差距：自2011年1月1日起，凡企业退休的高级职称专业技术人员（含高级会计师、经济师）的养老金，比照《国资发分配（2011）63号》文精神，以“国企退休高工生活补贴”的方式，参照上海机关事业单位的标准发放，今后并形成增补的联动机制。
2.一次性补偿：对于2010年12月31日以前退休的企退高工（即老人加中人），补偿其养老金差额。具体做法是：从本人退休的年份算起，至2010年止，按年份比照机关事业单位同类人员养老金待遇标准，逐年计算养老金差额，一次性补偿。
上述二项资金来源：按提案建议由财政设立专项资金。
3.上海应率先兑现：韩书记您多次传达：“真正完成中央交给上海的任务，切实当好全国改革开放排头兵和科学发展先行者”。上海的科技率先、创新率先，金融率先，都在践行之中，“97号”文上海也理所应当率先兑现。大家还记得韩书记时任市长期间曾表态:“坚持新帐不欠、老帐逐年还”；经了解上海历年累计倾斜居多省市之后。政府的诚信是社会诚信的核心。我们大多是七老八十暮年之人，时日无多，殷切期盼上海能早日落地兑现；再说上海也有经济实力、有条件率先兑现。
尊敬的市领导：我们期待着您们的回复，更殷切期盼、等候安排主管部门与我们约谈、对话。
抄送：市社会保障局
48岁“失落大龄职场男”致信上海市长求工作，人到中年为什么难找工作？
近日，一位48岁男子给上海市政府写了一封失业求助信迅速上了热搜，引起了网友们的的广泛关注，也引发了网友们的激烈讨论。那么人到中年为什么难找工作？
1.思维陈旧
目前在社会上，中年人在找工作的时候，面临很尴尬的局面，他们认为自己可以胜任这些工作，可是许多工作单位不愿意给他们机会，主要是原因是因为用人单位觉得中年人思维陈旧。随着经济的发展，我们的社会也有着翻天覆地的变化，许多行业都需要思维的更新，而中年人由于年龄的局限性决定了他们在这些方面比年轻人存在弱势，思维陈旧必然就会被社会所淘汰。
2.精力不足
随着经济的发展，每个行业的竞争力都在逐渐加大，怎样才能在竞争中屹立不倒，就需要付出无限的努力，这些努力离不开充足的精力。而人到中年，我们不得不承认的是，他们在体力和精力方面都在走下坡路，对于许多工作，中年人都显得力不从心。精力不足也导致人到中年，找工作就十分困难。
3.缺乏技能
随着经济的发展，数字化的技能在各个行业都有些不可或缺的地位，许多行业都需要熟练运用数字化的软件和产品，而中年人在这些方面存在弱势，他们中的许多人不会使用这些数字化的软件和产品，缺乏许多行业必需的技能。而年轻人都能熟练掌握这些技能，所以用人单位在招聘时，就会选择拥有多种技能的年轻人，中年人找工作就更加困难！
人到中年，找工作就很困难，可以说这已经是一种常态了，如何才能在行业竞争中能存活下来，是每个中年人应该思考的问题。我们的思想应该与时俱进，摒弃陈旧的思维，学习必需的技能，这样才能找到自己满意的工作。
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