今天给各位分享职场潜规则视频的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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职场潜规则是什么意思
职场潜规则就是指职场中，那些潜在的规则，相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。
职场潜规则主要体现在职场的几种关系上：
1、领导和员工
2、员工和员工
3、员工和客户
4、领导（老板）和客户
扩展资料：
在职场中，针对与下级关系难处理潜规则，可以从三个方面入手：
第一，荣誉要让，过错敢抗
工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。
如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。
第二，不摆架子
提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。
这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
第三， 不暗箱操作
当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。
参考资料：
百度百科—潜规则
人民网—职场潜规则 6招教你如何处理职场上下级关系
你所见过职场潜规则有多深？
职场潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，人人都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当傻瓜当枪使。职场任何关系，在利益面前都不堪一击。职场做人做事，绕不开这“四个”关系矩阵，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千万管住嘴，嘴有多欠，命就有多贱，犯了“新四大傻”，你会死得很难看，结局越混越差。
【一】不要在同事面前败坏同事。
职场上，同事之间具有竞合（竞争与合作并存）关系，工作程序要合作，职位利益上暗含竞争，平时再好的关系，随时会因芝麻大的利益之争而反转。同事之间，最忌讳交浅言深，你把同事当朋友，什么心里话都敢说，你今天在好同事面前说另外同事的坏话，明天他就可能出卖你，因为稍微有利益之争时，你能和他抱团，他也能和你的对手抱团。千万不要认为你和某些同事关系很铁，因为没有其他情感牵制，同事随时可能变成竞争对手和阶段性仇人。
【二】不要在上司面前诋毁同事。
行走职场，员工首先要准确定位、清晰认知，一层有一层的视野，一层有一层的聪明，一层有一层的利益。上司职级比你高一级，就可以俯瞰一群下属，尤其是从基层爬摸滚打升上来的上司，他当下属时玩的心眼，一茬一茬流传，他能不明白吗？你说三句话，上司就知道你打什么小九九。在上司眼里，下属有没有利用价值，远比其他事情更重要。你在上司面前诋毁同事，目的是让你受益，在上司眼里，听不听你的小报告，怎么利用小报告，是打击你，还是打击同事，完全取决于上司的根本利益，所以，上司远远比你聪明，没有必要诋毁同事，可能偷鸡不成蚀把米。
【三】不要在同事面前抱怨上司。
职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，难免有言语攻击的词汇，难免有损上司的形象，明天就可能传到上司的耳朵里，人多嘴杂，隔墙有耳，说者无心，听者有意。你一时嘴快，当时痛快，被同事添油加醋、断章取义，传递到上司耳朵里，最惨的结局是，你怎么死的都不知道，说不定你还请出卖你的同事喝啤酒倾诉苦恼呢。
【四】不要在上级面前投诉上司。
行走职场，成熟的标志之一，就是懂得自己的定位、自己和别人的关系，既不要高估自己的能量，也不误判别人的人品。有些员工往往会错误估计上级的“人品”，天真地认为上级能够公道正派、主持正义，越级向上投诉自己的顶头上司，希望上级能为自己主持公道。这不仅是愚蠢行为，更是危险动作。主要有三个误判，一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者，维护职场秩序是自发行为，他能帮你出头，他的下属也能越级投诉他。
常见的职场潜规则有哪些？
职场本就是个竞争的地方，
如果你把同事当成很好的朋友，
只能说明你还单纯，
而你在职场的第一步已经落后，
因为你把同事当朋友，
同事有可能不会把你当朋友，
说不定在背后还认为你很傻。
即使你在职场遇到很好的同事，
他们也不会告诉你关于职场的潜规则，
因为告诉了你，你会在职场越混越好，
而他们为了减少潜在竞争者，
自然不会和你们说很多，
所以你一定要记住这5点职场禁忌，
否则最终吃亏的还是你。
1、不要八卦
无论男女都会有猎奇心理，
自然对职场上很多八卦的事感兴趣，
今天这个人和对象分了，
明天那个人被领导批评了等等，
这些都能成为职场的谈资，
但你有没有想过，
在你谈论别人事情的时候，
说不定当事人听到你在说他们，
嘴上虽然没说什么，
但心里对你一定会有嫌隙。
当你失势，或者被同事相互排挤时，
别人肯定不会嫌弃，上去踩一脚。
当你在职场中听到八卦时，
一定要假装听不见，
即使你非常兴奋，
也不要上去凑热闹，
否则你可能会惹祸上身。
2、不要过多处理私事
工作时间就要做和工作有关的事情，
就算你接了私活，也不要让别人知道，
否则同事会觉得你根本不忙，
在办公室里只会处理自己的事情。
当然也不要过多处理私事，
比如家人、对象的事情。
这些都不能占用过多的工作时间，
时间一长，总会有同事觉得你不顺眼，
然后告诉领导，
你被辞退也是迟早的事情。
3、不与上司搞恋情
无论上司对你多好，
都不要和上司搞办公室恋情。
一旦你和上司的恋情被同事知道，
他们就会用有色眼镜看你，
不管你之前多么努力才获得的成功，
到头来都会被说靠别人上位，
是个有心机的人。
这不是最差的结果，
如果你和上司的感情破裂，
到了你和上司必须走一个的地步，
被辞退的人肯定是你。
不管你现在的能力如何，
都改变不了你被辞退的可能，
因为公司不会因为小职员，
放弃一个成熟的管理人才，
而公司为了平息这件事，
只能辞退你。
4、谨慎细致
这种习惯一定要在工作中养成，
如果你没有谨慎细致的习惯，
在你填数据时，可能就会出现错误，
比如一个小数点的错误，
但很多时候就是这么一个小数点，
会让公司受到很大的损失，
而你不仅会被辞退，
甚至还要背上巨额赔款。
没有公司喜欢经常出错的员工，
这不仅是为你现在考虑，
更是为你以后发展着想。
5、不要推卸责任
做错事本该承担责任，
如果你害怕承担，
不承认这是自己的责任，
或者嫁祸别人，
可能你会没事，但你只能躲一时，
最后还是会被人发现这是你的责任，
而你不仅会受到大家的指点，
还会受到公司的惩罚，
那时候你就算后悔也来不及。
那些总喜欢推卸责任的人，
不仅不会被认可，
更会被团队排斥。
职场没你想象的那么简单，
所以你要自己小心，
这5个职场禁忌一定要注意，
否则你在职场会越混越差。
当你遇到职场潜规则，性骚扰的时候，你会选择辞职还是忍？
在遇到职场性骚扰的时候，小编本人是比较建议大家保留证据，直接的报警。我们不要总是觉得这件事情非常的难以启齿，如果说你忍选择离职的话，那么日后肯定会有更多的人受委屈，所以在这个时候大家可以胆大一些，把自己遭遇到的事情告知警方。我们会发现，很多对他人进行职场潜规则的，都是一些在公司当中位置比较高的领导。而这样的人，他们更加害怕自己这件事情会被爆出曲，所以说大家就可以直接的指出来。
如果说他们已经有了家庭的话，我们就可以把它们骚扰我们的视频发给他们的家人然后再进行报警，并且也要把这件事情发到公司的工作群里面，即使是我们不在这家公司里面工作，也要把这件件事情给指出来。小编希望大家能够学会互相帮助，当你遇到了危险之后，一定要把这件事情给指出来，千万不要选择去忍让，你的忍让只会让对方越来越变本加厉。正确的做法是一定要及时的报警，把这个视频公布出去，我们是受害者，所以完全不用害怕。
很多人都觉得一个刚进入谠职场的女性，可能必须要通过这种捷径站稳脚步。而在这个时候，我们不能够让别人看扁我们。还有就是如果你真的跟对方发生了点什么的话，对方肯定是不会给你任何的好处，反而还会拿这件事情去威胁你，所以大家一定要及时的指出来，这样也是为了保护好自己。
最后，小编也希望大家能够明白，不要随意的在职场当中去骚扰别人，我们可以换位思考一下，如果你的老婆、你未来的女儿受到了这样的骚扰，你会怎么想？女性不要懦弱，而男性也不应该变本加厉的去欺负女性。
吴辉 你不知道的十大职场潜规则
有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。
你只有一个老板
记住！在公司里，你只有一个老板。
也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。
你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。
你只有一个老板，绝对不要“越级汇报”。不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。
身为员工，你该对谁负责？
身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。
如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。
CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东？股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。
所以各位，为了自己的利益，你必须明白一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。
什么叫尊重资本？就是听老板的话。老板就是你的衣食父母。
做100件小事不如做一件大事
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。
因为那些小事，如复印啊、打字啊、倒水啊，谁都会做，你做了，根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做，而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的、牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。老板也只有在这样的事情上，才能对你产生深刻的印象。
所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！
表面是公义，心里是生意
有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚了职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
工作不会害你，只有人才会害你
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
没有不合理的职场，只有不合理的心态
所有认为职场不合理的人，都是失败者。而几乎所有的成功者，都觉得一切都是合理的。
同样的职场，对不同人而言，就有这么大的区别?
其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力适应职场，让自己游刃有余。
想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。没有一个迎合世界、努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。
得罪人是有成本的
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么?
上司不会适应你，只有你去适应上司
失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。
然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。
你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。
埋头苦干打天下，只会碰一鼻子灰
在职场中，人们最容易犯的基本错误，就是觉得职场是做事的地方。
职场是做事的地方么?不对，职场是做人的地方。在职场中，人际关系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。
但很多新人不晓得这些，他们认为进入职场，唯一能做的就是埋头干活。
可是，埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子灰。
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