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从《后宫甄嬛传》看如何培养下属对自己的忠诚
《甄嬛传》讲的是一个女人在后宫斗争中成长和成就的故事。作为职场人，我们不妨把《甄嬛传》当成一部职场大戏来看，只是时代背景换到了清代。我相信每个看过这部电视剧的人都会为槿汐、小允子及甄嬛身边团队的忠诚奉献而深有感触。?? 作为企业的领导层，我们很多时候都在关注下属，尤其是核心人员的忠诚问题。而槿汐作为甄嬛传中的核心人物，不但忠诚而且在关键时刻能够出谋划策，助甄嬛扭转败局，甚至在自己受罚的时候，也尽心保全甄嬛，毫无抱怨，还一再叮嘱甄嬛不要因为自己而受牵连。?? 这很容易让人联想到很多企业家希望把“忠诚”作为一项基础价值观放到企业中。但现实却往往让人失望：不仅基层员工跳动频繁，受一些不良猎头公司影响。本身做的好好的高管，总是不经意被猎头约出去吃饭，一来二去，好了猎头，苦了企业。 那么，怎样才能培养出像槿汐、小允子那样忠诚的下属呢?我们不妨看看甄嬛是如何在陌生环境中培养出自己的“死党”?? 1、思考全面，小处着手 甄嬛刚进宫，虽说是“主子”，但是却不讲场面，不摆谱，对待下人真诚。当听到守夜的小允子在门外抽泣的时候，甄嬛还出门慰问。
为何说职场就是后宫，人人都是甄_呢？
人人身边都有一个“雍正”。他就是你的大老板，他掌握着你所在企业的全部资源。他霸道多疑不容忤逆，他的地盘他做主，他的公司他当家。你做得再好，他若看不到你的好，那也是不好。如果他心里没数，那谁再有数都不算数。后宫中女人的前程与恩宠，都缱绻在皇上的枕榻上；而职场中员工的前途和命运，都赫然写在老板的绩效排行榜上。宫里的女人们都在想方设法争夺皇上那点儿雨露，职场的同事们都在千方百计争取老板那点儿器重。谁入了老板的法眼、谁动了老板的心眼，谁就能升职加薪。所以，你不能不稀罕他那点“恩宠”，除非你不想上位，只想像宁嫔叶澜依那样整天只想混天聊日。所以，你要奋斗，你要图强，你要吸引“皇上”，让他见识你的能力、魅力，以及功力。
人人身边都有一个“华妃”，他是你们公司某个高层领导的关系户，他有可能是个“大人物”，比如副总办公室的主人，财务室那个拿红印章的，或者某分公司的老大。也有可能是“小人物”，小到令你不屑，诸如门卫、保安、前台、打字员，或者保洁阿姨之流。但无论他干啥，职务在那里搁着。他可能貌不如你技不如你能力不如你脑子不如你，可是人家绝对拼得起，即使拼不起爷爷拼不起爹，也绝对拼得起哥哥。这样的人，你绝对惹不起，惹得起你也伤不起。所以，你要同情他，他有他的“欢宜香”，你有你的“姣梨妆”；你要忍着他，他有他的“一仗红”，你有你的小玲珑；你要哄着他，他有他的年将军，你有你的曹贵人。他说“贱人，就是矫情”。你说“溃疡烂到一定程度，才可连根挖去”。除非你有足够的把握扳倒他，否则，你永远不能跟他撕破脸。
当然，我不是教你诈，不是教你黑。鲁迅先生说，一部《红楼梦》，经学家看见易，道学家看见淫，才子看见缠绵，革命家看见排满，流言家看见宫闱秘事。而一部《甄嬛传》，阴暗的人看到的是宫斗和心计，平庸的人看到的是华丽和清欢，阳光的人看到的是励志和保护。的确，《甄嬛传》里有皇上、皇后、华妃和安陵容，他们是阴冷和心计的代言，但也还是有苏培盛大叔、槿汐姑姑、流朱姑娘和小允子弟弟嘛，他们是阳光温暖的化身，是传递正能量的使者。
《甄嬛传》有什么职场启示、
从甄嬛那里你可以学到入职场不要完全将你的心完全交给别人，不要那么善良，否则就会被别人算计；从安陵容那里你可以学到，做人不要总是疑心这疑心那，否则你身边的人早晚都得让你自己排挤走，就算你当初的朋友后来对你做了什么，你也不要赶尽杀绝，给别人留一条后路，也给自己一条后路；皇后就是太阴了，所以你要防备着任何人，包括你的上司，人家说“好人心善，坏人嘴善”，句句巴结奉承你的不一定是好人，对你冷漠的也不一定是坏人。曹琴默就是太狠了，虽然华妃没把他当人，但是华妃落魄后她就像赶尽杀绝，才会引来杀身之祸，她确实是聪明一世，糊涂一时；端妃和敬妃其实很聪明，很沉稳，以不变应万变，看起来谁也不帮，但谁也不得罪，最值得学习的是欣嫔，不卑不亢，不插手管任何事，自己无能为力也好，怕谁也好，最后她还是过上了好日子、
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