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职场菜鸟怎么做快速赢得领导的认可？其秘诀是什么？
职场菜鸟怎么做快速赢得领导的认可？其秘诀是什么？
一、向上司提出建议。 有些人担心向上司提建议，会让他不开心。其实就是多虑了，任何一个人考虑事情也不会考虑周全，总会有瞻前顾后时，上司希望以后征求多方面的提议。 假如我们可以积极了解公司面临的难题，制定一项可以展现大家想像力，并对公司要求正确认识的详细方案发放给上司。
上司会看到大家情系企业，积极思考，假如方案获得，便会采取他们的计划方案，即使方案无法执行，上司还会认同大家工作的积极和努力。 而非处于被动地等待上司下派我们去承担一项重要工作。 朋友小泉碰到工作上的新情况，会带着提议征询上司建议，并把每个建议的利与弊都剖析出去，供上司管理决策。这类交流方式会大大变小上司思考的时长，却让上司见到小泉的能动性，当然对小泉的工作态度和工作能力十分认同。
二、自行积极参与联合会。 我们能主动去出任联合会成员，或在工会活动中当工作员。制造机会去持续扩宽与你机构内不一样等级人员的工作关系。 朋友小赵没有在工会工作，但公会有活动的时候，他就热情报考帮助，跑前跑后。上司一般会参加工会活动，见到外部门的小赵这般热情，觉得他激情积极，之后一有活动，就会想起小赵。 如果要汇总委员会的工作开展情况，还能够进一步提前准备简要的汇总，向上司提交报告。
三、将念头转化成稿件。 很多公司都是有内部结构微信公众号、出版发行、单位通信、研究会或专业期刊，我们能积极递送一些高品质文章内容。然后把副本份发送给主管，或是贴到在公告板和公司博主上。 上司会关心企业的对外宣传，对文章投稿个人行为持肯定和适用的态度，当然能记住投稿人。 好朋友小吴在生产线工作，喜爱创作，经常会在公司公众号上文章投稿，而公司领导会看每一期的稿子和投稿人，之后宣传部有一个岗位空缺，立即就把他调往了。他现在承担稿件编写，工作和喜好算得上配对了。
四、灵活运用贴心关切的细微行为构架人际交往公路桥梁。 我们能每天花费5min去做些贴心的琐事，进而给同事留下深刻印象，提高知名度。 对曾在大家项目中工作的人亲身表示感激，给那些帮助过他们的负责人或老师通电话或投寄感谢函，向这些为您带来传闻得人表示感激。 这些事情，在别人内心，可能已经忘了，但是我们再次提到，并表示感激时，她们会感受到他们的诚心，觉得我们都是知恩图报的人。并且他们对于这种小事通常会还记得很牢，会共享给其他人，那样，也起到了宣传策划他们的功效。
五、 要取得上司的肯定，还要外包装一下人物关系，有意识的把一个人的造就编写成一个有利于传颂的故事，自然不必高谈阔论，反而是依据工作实际，求真务实地展示出来。 然后找合适的机会不知不觉表达出来，每每机遇出现的时候，我们就能说，"类似那样的状况，大家上星期就经历了"，然后说出自己的小故事，关键把如何克服困难，获得了什么成效表达出来。 朋友小敏就很擅于展现自己，在工作例会上，她不留痕迹地例举自身相似的工作完成情况，上司听了以后，觉得她工作中有思路，行之有效，会抓重点。
职场“菜鸟”的第一天，哪些技巧必不可少？
初入职场的新手刚到新环境，面对新的工作内容和陌生的面孔。只能坐立不安，如何尽快将自己融入团队。对棘手的事情，该怎么解决。不要着急，跟着上班族的新手看第一天是怎么度过的。等待似乎总是很长从接到通知到正式上班的那天，只要空闲，脑子里就会不断想起画面，入职第一天，脑子里就会填满自己可能面临的一些问题。
总是认为结束大学生活，去工作是人生的重大转折点。以前经历过几次实习，但在内心深处，我认为这是我人生中真正的第一份工作。所以脑子里总是有不断警告自己的声音。要收起平日的不世不恭，小心言行，不知道就问，尽快融入工作团队。不知道为什么，面试中沉着谈笑的我入职前一天紧张得不得了。怕自己做错什么，在同事面前失礼了。
对初入职场的新职员来说，收敛个性。低调行事是必要的，团结就是力量对一家企业来说，团队的力量不容小觑。在一个队里，众星捧月只是童话故事，要想成功，就要学会团结合作，一起进退。面带微笑，互相倾听。俗话说伸手不打笑的人，所以第一次进入新的环境。人只能有不安的感情。处事变得敏感小心。在这种情况下，被动的等待比主动出击更能以你的微笑进入大家，感受到他们之间的气氛。
在倾听的过程中，真正能感受到周围同事的性格特征。只有充分理解他们，才能在与同事的下巴对话中射箭，自由自在。制定计划听取建议，对于新入职的新职员来说，新的工作岗位往往让人摸不到手，因此合理的计划安排尤为重要。获得新工作后，何不先观察半天工作环境，了解详细的工作范围呢？不知道的地方，请听领导、同事和他们的建议，然后根据自己的实际情况制定计划，逐渐开始工作。
职场新人菜鸟一个，如何才能脱颖而出？
大学毕业时，很多人都对职场发展抱有美好的憧憬，那时每个人的起点都一样，都是一张职场白纸。然而，从真正进入职场的那一刻，每个人便都拥有了自己的职场发展“宿命”，有的人一个月便通过实习期，有的人几个月的时间工资就涨了一倍，而有的人却总是默默无闻，一直做着公司里最基础、低价值的工作，甚至连大老板都没见过。
《欢乐颂》里的关雎尔就是这样一位职场小白，虽然她拥有好人缘，但却是用“老好人”的忍耐换来的。她工作态度认真，还总给别人帮忙。但到头来，却成了职场背锅侠，被勒令写检查。不得不说，关雎尔在职场中属于没有存在感的那一类，如果她不懂得如何展现自己的能力，发挥影响力，那么她很难被老板看到，被上司赏识，而这也正是很多职场新人的困扰。
那么，作为新人小白，如何才能在职场中脱颖而出呢？
塑造靠谱的职业形象
《哈佛商业评论》指出——塑造靠谱的职业形象，需要掌握三个要点：工作有态度、做事有章法、再懂得一些小策略。
首先，工作有态度。这个不难理解，新人小白初入职场，很多东西还不太会，因此，前期难免要重复做很多事。这个时候，对待每一项任务的态度都要非常积极、认真。即便是领导让你扫地，你也要仔细扫干净。如果有前辈需要找人配合完成工作，那么你一定要毛遂自荐，这不仅能表明了你的工作，还是一次非常好的学习机会。
其次，做事有章法。指的是按公司章程办事，并且讲程序，有原则。比如，对上司交给的任务，一定要问清楚流程，并且做到主动沟通，及时汇报。而且，对于手头的工作也一定做到有始有终，不要做到一半就扔到一边不管了。
最后，掌握一些小策略。对新人来说，所谓的策略，其实就是提升能力，让自己成为某一领域的专才。比如，你所在的公司是做职场类的公众号运营的，但是大家常常因为缺少素材而苦恼，那么你可以花时间花精力，搜罗整理各种关于职场问题的素材，然后建立一个素材库，那么当公司的同事想搜集素材时，都可以进行搜索。这样，大家都会认为你是一个有效信息提供者，同时也会对你产生信任感。
展示职场存在感
很多人都说，在职场上应该少说话，多做事。这种说法其实不完全正确。很多职场“老好人”，吭哧哼哧工作了好多年，却还是一个普通职工。因此，少说话，多做事，可能能让你安稳度日，但绝不可能让你脱颖而出。
想要脱颖而出你得让领导看到你，也就是有存在感。在《存在感》这本书里，作者提出了一个存在感模式，即存在感=个人意愿+个人魅力+影响力。
个人意愿指的是，你想表现自己什么样的特质；个人魅力指的是个性；影响力指的是你能对他人产生多少影响力。
首先，我们来说说利用个人意愿表现职场存在感。这一点需要你结合自己的特性和能力，从内心深处想清楚，要给别人留下什么样的印象。这里需要注意的是表里一致。比如，你明明是一个稳重内敛的人，你非要假装自己不拘小节，活泼开朗，那么这种表现会让人觉得很别扭。
一旦你确定了自己真正想展示的特质，那么也要从外在语言、行为甚至是穿着上加以注意。比如，怎么样说话更显稳重，什么样的着装更符合你的内敛气质。
接下来是利用个人魅力展示存在感。所谓个人魅力，其实就是个性化的标签。在这一步你要做的是突出优势。
发掘自己擅长的东西，并加以精进，使自己在某些领域成为佼佼者，让大家一遇到相关问题就想到你。注意，千万不要成为职场中的“万金油”，什么都懂一点，但又不精通。只有专、精，才能让你成为不可或缺的人才。而这里的“专”和“精”就是你的个性化标签。
最后，是要发挥影响力。发挥影响力除了要提升工作能力以外，还需要你学会在公开场合展示自己。
比如，在公司大型会议上，充满自信的提出建议；对于领导交给的任务，百分之百完成；工作中发生错误，主动承担责任。这些都能提升你在团队中的影响力。
保持内在驱动力
内在驱动力指的是一个人内心真正想完成一件事或者达成某个目标的动力。你可以把这种动力想象成电动车的电量，如果电量不足那么电动车肯定行进地很慢，如果电量没有了，那么电动车可能要推着才能走，这样骑行者就会觉得很累，而且效率也很低。
保持内在驱动力能让一个人在职场上，拥有源源不断的工作热情和毅力，从而更容易脱颖而出。
1995年，有这样两部百科全书，第一部刚刚问世，第二部要到几年之后，才能开始启动 。第一部百科全书在编撰过程中，有充足的资金和顶级的专业人才。而第二部百科全书不仅缺少资金支持，就连编撰工作都是请别人帮忙完成的。
结果，你猜怎么的？第一部百科全书叫做微软百科全书，鲜有人知。而第二部则是鼎鼎大名的维基百科全书。可以说，拿着微薄薪水，甚至不拿薪水的维基百科的编撰者们，靠得正是内在驱动力来完成这项艰涩的工作的。而微软百科全书的工作者们，靠的只是金钱。显然，内在驱动力比金钱更能激发人们的工作积极性。
在《驱动力》这本书中，作者指出，保持内在驱动力的三个要素是：自主、专精、目标。
所谓自主就是自己决定做什么，什么时候做，以及和谁配合完成。这会让人感受到更高的自由度。那么，你可能会说，我是职场小白，这些我都主宰不了，那怎么办呢？
其实至少有一条我们可以调整，那就是和谁配合完成。在工作中，如果我们能选择和自己相处融洽的同事，完成任务，也会让我们体验到一定的自主性。而其他的自主性，则需要我们通过自己的努力，获得晋升以后来不断拓展。
专精就是指把事情做得越来越好的欲望。如何能做到专精呢？这就要激发心流状态了。所谓心流指的是能力和挑战恰好吻合时所产生的体验。
恰好吻合指的是你踮踮脚就能够得着的高度，努努力就能完成的目标。比如，你刚开始学习写作，那就给自己定一个一周完成一篇文章的目标，这样的难度会激发你克服困难的积极性，同时还不会让你觉得太无聊。而当你专注去完成一件难度适中的工作时，你会感觉时间过得很快，并且心无旁骛，这就意味着你进入了心流状态。
最后，我们在说说第三个要素——目标，所谓目标这里指的是内在目标，内在目标指的发自内心的意愿，比如，真心热爱创意工作，真心想通过努力让家人过上幸福生活等等。而外在目标则是指功名利禄，荣华富贵，这些以利益为驱动为导向的目标。
如果在工作中，我们能时刻以内在目标为导向，那么就更容易激发和保持我们的内在驱动力了。
在这个竞争激烈的社会，职场小白要想脱颖而出就要比其他人更努力，而掌握以上几个方面，可以让你的晋升之路更加顺畅。
职场里，有哪些很典型的菜鸟思维？
在现实并不会处处给你提供考卷、设计问题、让你回答。这相对缺失的是我们主动发现问题、提出问题和解决问题的能力。工作和生活中你不发现、不提问，就只能被动等待问题出现，糟糕的是，可能最终问题呈现了，但不是来让你“解决” 的，而是来宣告你“失败”而已，你连处理的机会都没有。
用青涩这个词来形容新人，有些场合下青涩这个词是缺乏工作经验的意思，但更多时候，这个词并没有这么简单。有时，我们会觉得一个新人，能力不错，态度很积极，也有不短的实习经验，但就是觉得，跟一个成熟的职场人比起来，还是欠缺了那么一点东西，导致你不太敢把一些事情放手交给他去做。这个时候，你就会觉得，这个人，还是显得有一点儿青涩。
很多时候，一个公司重用一个人，未必是因为他的能力，更多的时候是因为他的潜力、能力再强也总会被后来者赶上，但潜力不会。而一旦你抱着「我只是个实习生，做好我该做的就行」的心态，那么，对公司来说，你的潜力也就到头了。你做得再好，也就是一个最优秀实习生的水准。
人就是这样的，当你把目标设在80分时，你或许只能拿到60分，努力一把，也只能到70分；但当你望着100分时，也许你咬咬牙，就到了80分。如果我们觉得进步不够大，很多时候，也许只是因为对自己的要求不够高。想法是没有价值的，有价值的是把想法实现的过程。
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