今天给各位分享职场套路案例的知识，其中也会对套路生意案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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发生在你身边的职场小案例，都有哪些？
当领导说欢迎你的建议时，不要相信。这是典型的职场套路。领导说这些，并不是真的听建议，只是观察你。如果你信了，说出来，很快就会被领导踢出圈子。大学的时候，我参加了志愿者活动。每周都帮孤寡老人做一些力所能及的事情。这就是发生在我身上的正能量的事情。自我奖励在台湾省旅游的时候，听过这样一个感人的故事：台南有一个著名作家，小时候出生在一个贫穷的家庭，父母靠卖豆腐为生。
每天早上，天还没亮，他和弟弟就起来干活了，两个人管着街道叫卖。他告诉弟弟：“我们把卖豆腐赚的钱带回家，帮助家人生活。我们给自己的奖励就是你我分一块豆腐，一半你一半我。”启示：那块共享豆腐是他们工作后得到的代价，是生活中的快感奖励。人生必须付出代价，辛劳，历练，才能享受果实。适当的奖励，使所有的劳动和报酬得到了肯定。但是，奖励不一定非要别人给。自我奖励和中国人一样令人满意，激励自己“走得更远”。
字字珠玑战国时期，盛行一种“培养学者”的趋势。有权势的人喜欢招募各种各样的人才。他们在家里长大，随时为自己工作。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国宰相吕不韦也养了三千人。这么多人里面，有各种阶层，各种经历的人。吕不韦写了一本名为《吕氏春秋》的厚书，以提高他的声誉，并请他们收集意见。在这本书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写了。写完之后，吕不韦下令把这本书挂在咸阳的城门上，并宣布谁能在这本书上加减一个字，郭襄就奖励谁。
几天过去了，从来没有人指出这本书的不足。《吕氏春秋》真的完美到可以加减一个字吗？不是，只是因为当时吕不韦是个厉害的宰相，所以这本书是以“吕氏”的名义写的，人们不敢提出意见。启示：后人用这个成语形容历史文字的精妙。文章价值很高，每一个字都有分量。在直销的培训过程中，讲师要注意精心准备，力求用精练准确的方式表达出来，达到最佳效果。
职场段子套路有哪些？
在这个全民娱乐的年代，提到段子手，想必是夜空中最闪亮的星，
饭桌上最被追捧的角儿。
会写段子真的会那么牛逼吗？
两周的时间，
通过研究脉脉上1万条吐槽段子，
我发现了几种套路的存在。
套路1：情绪反转案例：去年毕业进了华为签了奋斗者协议，然后早上八点半，晚上总是十点以后才能走，周末还要自觉加班，大学时有的胃病更加严重了，可是父母身体不好，我就忍着工作了一年。上个月倒了，一年工资都交到医院了。十一国庆，辞职了，女朋友带着回杭州结婚了，岳父送了一套房和一辆车，离开华为我活得很好。
神回复：明明可以靠岳父，非要靠才华。
常用套路，比如“人生就是六个字：怎么着都不行”“世上无难事，只要肯放弃”。
当你说了一段特别励志特别向上的故事时，结果回复来的一句话突然出现一个与前面语境完全矛盾的场景，怼的你昏天暗地，不明道理。此所谓“神回复”套路一。
套路2：丧文化
案例：裸辞快半年了，就算是吃土，我也不能随便找个工作将就！
神回复：别着急，反正以后找不着工作的日子还多着呢。
无疑，“丧文化”已经是2017年营销圈的热点。从哀茶的“好东西就应该跟好朋友分享，诶，我忘了我没有朋友”到UCC咖啡的“不要为了五斗米折腰，真的太对了，只要一斗就该跪下感恩了”。
从小确幸到小确丧的转折，把生活中那些不如意的事形成文案，以引起情感共鸣，这就是“丧文化”营销。
套路3：正能量
案例：最近男友天天加班，昨晚偷偷起床帮他改了好多bug，刚刚他给我发微信说昨天电脑进水了， bug都没有了好开心！
神回复：传说中别人家的女友。
有了丧文化，自然就有正能量。在这个被丧文化包围的暑假里，京东的《就算全世界跟我说不行，我还有他》、腾讯视频的《好时光一起燃》却出其不意地进行推陈创新。
通过宣传“燃”能量对抗“丧”文化，给年青人带来一种不再丧气活着的新生活态度。这就是品牌态度！
套路4：谐音改编古诗词、歌词
案例：顶着大雨骑摩拜去上班，觉得自己真是拼了命的努力。
神回复：就算大雨让整个城市颠倒，公司也会记你迟到。
人间精品大张伟大老师说得好，“天若有情天亦老，人若有情死的早”。前半句异常鸡血，后半句异常冷血，却“笑”果十足。像这样利用谐音改编名人名言、歇后语、表情包已经成为全民娱乐。
好比，“职场生活总会警告你：糖有多甜，盐有多咸。什么叫天马流星拳？”关于谐音改编你有Freestyle吗，朋友？
套路5：黑色幽默
案例：跟同事聊天，说起好困，我发了一条：“好想回去睡觉。”结果发现发错到公司大群里了......我，可能要被开除了。
神回复：那你应该马上再发一句——“但是不行，因为我觉得工作更重要。”
这样的回复是那么有情景，又那么让人...心疼，只能说喜剧的内核就是悲剧。
套路6：正常逻辑反转
案例：清华北大录取通知书和一千万人民币，你选哪个？
神回复：钱早晚都可以赚，清华不是谁这辈子都能上的，我选1000万。
酒局话（把）聊（妹）常用套路，不按常规推理，一本正经与夸张相辅相成，在结局巧妙反转。
“阿里HR回复把我加入了人才储备档案，这代表着什么？......代表你是一个好人”，“如果时光能倒流回到三年前，那时候的你还会学iOS吗？......我会借钱买房，什么都不做。”这些转折也有着异曲同工之妙，体会一下。
套路7：偷换概念
案例：请问996，到底是几点下班？
神回复：有一种996，是第二天早9点。
这个理解起来也很简单，在语句中找一个可以换掉的东西，更换逻辑、更替概念再加上去，就会有意想不到的化学反应。请看这个例子，“有的人一生只有两件事不行——这也不行、那也不行”。
那么，对于神反转的套路，
我们今天说到这里。
机智如你，
也绝对不会发现我只写了7条套路就要撤了。
你在求职中遇到过哪些陷阱？
陷阱一：不规范招聘。不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给招聘单位，不要通过小广告、社会人员等渠道落入招聘骗局。
陷阱二：不签订劳动合同。如不按规定签订劳动合同或就业协议，求职者的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及求职者的切身利益，如办理社会保险，购买经济适用房、评审职称等。求职者应主动要求用人单位解决这些问题，有需要的可以通过当地的公共就业服务机构办理人事档案、户口等关系的接收。
陷阱三：预先收费。如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，求职者应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子，骗取求职者所谓的押金、培训费、服装费等。对有些单位提出的类似收费要敢于说“不”。
陷阱四：窃取创意。一些设计公司或营销公司要求应聘者做案例，进行创意阐述。这些公司并无实际岗位，求职者不仅会损失自己的劳动成果，还会失去别的工作机会。
陷阱五：误入传销。求职者在求职的过程中如遇到用人单位对你非常主动，并要你介绍朋友和同学一起加入时，要想想“天上不会掉馅饼”这句话。
针对常见的求职陷阱，人社部门给出防范办法：一是拒交各种名义的费用，二是不轻信许诺到外地上岗，三是不要将重要的证件作抵押，四是掌握劳动法规和相关政策，五是多种途径了解公司的背景，六是谨慎签订劳动合同。
收买人心的人4个套路
收买人心的人4个套路
收买人心的人4个套路，职场上，领导要做好管理，势必要管控好人心。一个优秀的领导，肯定会有一个优秀的团队支持他的工作，所以管控好人心，是必修课。下面分享收买人心的人4个套路。
收买人心的人4个套路1
1、利用感情，而不仅仅是钱，来收买人心
人心都是肉长的，是需要感情来进行收买的。利用钱来收买人心，只会让别人觉得是和你在交易，并不会对你产生感情。这种收买并不牢靠，很脆弱。这个世界上除了极度理性的人和权谋家才是从利益角度思考问题，而绝大多数的人则是从情感来思考问题，如果你用钱来收买员工，如果有人出价比你高，那么员工也就直接跳槽了。而如果你是从情感角度去收买，那么及时他跳槽，他也会思考一下：老板对我这么好，我这么做有点对不起他呀。会增加他跳槽的成本，良心上他过不去，甚至有的可能选择留下来。
2、区别对待，让每个人感觉到被重视
如果你对别人一视同仁，大家只会觉得你公平，佩服你，但是却不会让大家感激你，每个人都想被当作VIP，每个人都想被特殊对待，这可以让他产生一种优越感和满足感，如果你对待你想收买人心的人都一样，大家只会觉得你对他们都不重视。只有让他们区别被对待，他才会这么想，原来他对待我和别人不一样啊，看来他是重视我的，我不能辜负了他。这就是权谋家的犀利之处，了解到人性里的这个想法，加以利用，很有效。一个很经典的例子就是，很多男孩子在追女孩子的时候，女孩子对其中一个男孩子说：“其他人，我还没陪他们吃过饭呢。”这句话会对这个男孩子产生巨大的吸引力和刺激，因为他感觉到自己在追求者中，被区别对待，是被重视了。
3、关键时刻出手，不频繁操作
收买人心不能频繁操作，因为如果是一些小事上，你就操作，那么别人一旦接受的多了，也就没有感觉了。这就好比，我们在家的时候，很少人能够体会到父母的爱和好，但是一旦远离故乡，远离了家，这个时候忽然就会发现，父母如此爱我们，才会时常念起父母的好。同样道理，收买人心也是如此，关键时刻出手才能显示出你的帮助的作用。例如，一个人在做项目的关键时刻，这个时候你出手帮助他，他才会感激你，感谢你，而平时你的帮忙效果绝对没有这个时候出手效果好。在一个人升职的关键时刻，你帮助了他，他就会感激你，感谢你。
4、锦上添花，不如雪中送炭
锦上添花，为什么不如雪中送炭，这要从一个心理学原理说起，心理学上有个著名的原理“边际效应”。意思就是说，如果一个很饿的人，如果你给他一个馒头，他会感觉到很好吃，很满足，但是随着馒头吃的越来越多，馒头对他的吸引力会逐渐减退，甚至到最后他会感觉到吃馒头会是一个痛苦。就好像每天我们吃饭一样，都很纠结，不知道吃什么。而如果让你饿上三天，你还会纠结吃什么吗？那个时候普通的馒头，你都会觉得是最香的食物。收买人心同样如此，雪中送炭就好比你饿了三天，给你一个馒头，你会感激这个人在你苦难饥饿的时候帮助你，而锦上添花则是在你吃了四五个馒头的时候，给你一个馒头，这个时候馒头对你可有可无，你不会放在心上，你只会记住第一个馒头的香。明朝开国皇帝朱元璋，当上皇帝后，其中那么多人帮助过他，他都没记住，唯独自己快要饿死的时候，被人施舍了一碗剩饭，让他一辈子都念念不忘，觉得那晚饭真是天下美味，就是这个道理。所以收买人心，要雪中送炭，在被人陷入困难时，在别人落魄时。
5、推进关系，才能更好收买人心
很多人收买人心，觉得帮助你一次就行了。实际上，收买人心还需要推进感情和关系。这就好像是一池的水，如果你不去持续的注入新鲜的水，那么这个池子的水就会变成死水、臭水，直到蒸发，干涸。在收买人心的时候，还要不断推进关系。一个经典的案例就是，当时楚汉争霸，刘邦攻入咸阳的时候，项羽得知了消息，准备埋锅造饭攻击刘邦。这个时候项伯也即是项羽的叔父，因为早年得到张良的救主，逃过一死，所以偷偷的告诉了张良，张良则告诉了刘邦，这个时候刘邦设宴款待项伯，称兄道弟，并趁机约定为儿女亲家。这就是一个很好的推进关系，收买人心的过程，显示设宴款待，感谢项伯，一次拉近感情，有了感情，然后称兄道弟，关系更进一步，然后约为儿女亲家，这样关系又更进一步。可以说权谋家刘邦真是高手！
收买人心的人4个套路2
1、把饼画好，大家不跑——不管你是哪个层级的管理者，必须要学会画大饼，给员工设计梦想，把这个活干好了，人心管理的工作就做成了一大半，当你做到让大家信以为真的.时候，你想让大家跑，大家都不会再跑了。
2、钱给到位，事事都顺——光来虚的，有时候效果也不会那么好，所以钱必须给到位，其实仔细想一下，做经营管理不就是怎么把钱分好分到位的问题吗，你下面的人看到了好处自然会替你做事情。
3、表扬即时，胜过万语——对于下属的表扬不要等，什么时候见他做得好，什么时候立即进行表扬，该用钱表扬的就直接拿现金，要用名表扬的就马上把名给他传出去，如果人家做了好事，把表扬放到一段时间之后，效果会大打折扣。
4、原谅错误，买心才实——有时候原谅下属的错误，也是收买人心的重要方式，甚至可以故意的纵容几次，这样才能显示出你的大度，而且在这种情况下，下属的成长速度是超过你想象的，这就是下属犯的错误才是你最大的竞争力的核心逻辑。
5、收拢家人，简单省心——要想收买你的下属，从他的家人，他的亲人，他的老婆，他的孩子等等与他关系密切的人身上下手来得更快，更实惠一些，在家里面有孩子在读大学的下属里，你就到大学里面把他的夸一番，你给他来一个教子有方的名头和荣誉，你看他的积极性是不是马上就上来了？这样的方式即自然又省心，效果还好。
6、吃饭喝酒，感情就有——中国人的习俗有时候很难改变，关系再不怎么好的人，吃几次饭，喝几次酒，感情马上就会有，距离马上就会近。
7、封官晋级，员工欢喜——给你的下属封官晋级也是笼络人心的重要方法，搞技术的给他来几个工程师和高级工程师，搞管理的，多搞几个经理，你就想着法的把一些名头往他们身上摁，甚至以公司的名义把他们的名片都印得富丽堂皇，不服不行，中国人的面子文化就是中华民族文化的精髓。
8、用人命名，员工动情——当你的下属有改进的时候，就用他的名字命名，比如某某工作法，某某现场等等，这样大家的积极性和创造性不就出来了吗？
9、让他有面，主动去干——充分发挥中国人特有的面子文化，促使你的下属离不开你的团队。搞一些光荣榜，总之一句话，要让员工过得有面子，他才会主动的去替你卖命干活。
10、学会吹捧，马上感动——做领导的也要学会拍下属的马屁，多夸奖下属的聪明和能干，说的多了，说的当真了，下属照样会感动。
收买人心的人4个套路3
1、用钱砸。员工干得好，多给叫奖励，这是利益交换，那是员工应得的。只有砸钱砸在员工需要的时候，才叫收买人心。给东西要给到点子上，这样才叫雪中送炭，这样才叫拉拢、收买人心。利用员工家中困难的时候，帮一把，拉一把。这种姿态做出来，员工看在心中很暖。
2、画饼。不管你是哪个层级的管理者，必须要学会画大饼，给员工设计梦想，把这个活干好了，人心管理的工作就做成了一大半，当你做到让大家信以为真的时候，你想让大家跑，大家都不会再跑了。
3、表扬即时。对于下属的表扬不要等，什么时候见他做得好，什么时候立即进行表扬，该用钱表扬的就直接拿现金，要用名表扬的就马上把名给他传出去，如果人家做了好事，把表扬放到一段时间之后，效果会大打折扣。
4、委以重任。中国有句古话叫士为知己者死。用咱们现在的话来说，就是信任的力量。充分相信自己的员工，给他权力让他去做，让员工有展示自己的平台、发挥自己的才干。帮员工顶着压力。遇到这样的领导，可以说是自己命中的贵人。有什么理由不感恩戴德。
当新人时，你踩过哪些职场的“坑”？
又到了一年一度的求职季！看到这个问题真的是特别有共鸣！想当年咱们也是经常踩坑，而且坑坑不一样啊！现在的职场神坑比比皆是，防不胜防，就是需要新新旧旧的职场人共同努力，去避免踩坑了！接下来就来盘点一下，我踩过的职场神坑！
1、签约坑
下面分享一下我的一次签约经历，咱就是说当时咱也是多少有一些心眼在身上的！同期入职的小伙伴们大家签的都是一样的钱，于是也没多想就签约了。谁知道，坑在后面呢，后面紧接着又签约了几个新人，发工资一聊！好家伙比我们每个月多一千？！天地良心大家都是同事，学历甚至他们要比我们低一些，并不是什么特聘的人才，而且肯定不是什么关系户，工作内容也都差不多，然而就比我们多拿一千！我当时的奇葩老板的脑回路真是让人迷醉！
2、职场PUA
这一点值得大篇幅讲一下，就拿我遇到的一个最典型的上司举例子吧。他平时跟我说的最多的几句话就是“你平时的工作就是帮着x姐干活，她的工作比较多，你帮忙多分担一点，帮助的过程就是学习的过程。”“要知道，我和x姐都是前辈，你没有我们的帮助一定做不好这些事情的，所以我们这么做都是为了你好，x姐今天一天的会，你去把她今天需要做的报表处理一下。”“年轻人做事情不能只想着赚钱，学东西才是上班的主要意义。”......
那段时间我被迫接手了很多x姐的工作，然而最后做出来的东西，x姐和上司都表示差强人意，我还应该继续学习。后来我就得知了，他们拿着我做的东西去跟上司的上司邀功，获得利益，最后回到我这里还反咬我一口，说做的一般。还真是无语他妈给无语开门，无语到家了~
3、责任坑
这里面有一个看似不起眼，但是一旦追究起来说不清的坑，那就是责任问题。比如说一个项目，最后责任人签字的栏目里面，是谁签字就是谁负责。这个在影视剧《欢乐颂》里的关关就踩过责任坑，当时看的时候也是很有共鸣啊！所以字一定不能乱签，签了就代表要为相应的问题负责。
其实不论在上学阶段，还是在毕业之后，多积累一些工作经验是百利无一害的。最起码把坑尽快踩完，以后的路才能越走越顺啊！希望我的分享能够帮助到处于迷茫中的小伙伴吧~
工作后你经历过哪些职场套路？
小编写文以来，看到不少网友都在抱怨社会黑暗，套路太多。那么，工作后你都经历过哪些职场套路呢？
尽管人性本善，但是难免遇到一些愤世嫉俗的人，为了让大家能够避免麻烦，小编在此给大家提几点注意事项：
当心那些混日子的老员工（老油条）
不论什么公司，总会有那么几个老油条，纯粹是在公司混日子，有事情尽量推给别人。像刚入职的新员工很容易被他们当成免费劳动力使唤，嘴上夸你勤快其实背后会笑你傻，而且一旦出现利益冲突，多半直接把你卖了。但是，你也千万别去和他怼着干！要知道他在公司待了这么久，周边人难道不知道他是什么人吗？可是他却没有被辞退，要么关系户，要么掌握着公司的一些资源。对于这种人，能避则避，不能避开尽量和他打哈哈，千万当心他会给你穿小鞋。
别信场面话（画饼）
这一类主要是老板领导们常用的手段，为了调动手下人的积极性，他们总会采用类似于拍拍你的肩膀说“小伙子，干得不错，我看好你”“明年给你加薪”“你这么努力，年终奖肯定不会少的”这类的激励方式。这个时候你可不要天真的信了，虽然表面上还是要表现得很开心，但是心里一定要明白这种的只不过说说罢了，当不得真。要记住一点：如果奖励没有到手，千万不要抱着太大的期望(要不然很有可能就是期望更大失望也更大)。
当要站队的时候，千万别表现得与世无争
每个领导都会建立自己的圈子，互相之间暗斗也不少。当你遇到这种站队的情况，千万不要去表现得与世无争！像有些新人两边都讨好互不得罪，还觉得自己做的非常完美，其实是打错特错了。你越是表现得与世无争，只会让两边觉得你另有居心，成为公共的眼中钉，成为孤立的对象。事情做好了，没人会去提拔你；事情做不好，或许就会联手打压你。
尽量少发朋友圈
如果你的同事，上司，老板在你的朋友圈中，那就别什么事都发一条朋友圈了。发日常生活照，难免被同事说闲话（有些事传着传着就变样了），而且也会让老板觉得你平时很闲。或许有人会说我分组可见就好了，可是有些时候分组可见也不是那么好用的。
有些时候收起你的善心
在不了解一个人的情况下，请谨慎些，收起你的善心。有些时候你好心帮同事做了个表格，做了什么内容的时候，一旦出现什么问题，非但不会让他感谢你，还会觉得你是故意要害他，再就是他会把责任直接推给你，说是因为你的插手打乱了他的计划（小编亲身体会，当时真的恶心到了）。
不知道各位在工作上有没有被其他原因坑过？欢迎分享下经历。
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