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如何表达职场女性的责任与担当？
职场女性是非常令人敬佩的，职场女性也是非常出色的职场女性的责任与担当，让他们在工作中非常的出色，并不比男生差，所以职场女性值得每个人去尊重。
同事总是阴阳怪气人？
相信每个人都遇到过说话阴阳怪气、总是含沙射影的人，社会上遇到这种人我们可以直接霸气回怼，但职场上如果遇到这种人，我们应该怎样回应呢？分寸拿捏很重要，如何做才能让你远离小人？今天就让我们一起讨论一下职场上阴阳怪气的同事吧。
01、职场那些无聊同事的小心思
我的朋友丹丹去年7月入职一家跨国贸易公司，刚开始忙于工作交接，和其他同事鲜有接触。渐渐的，她发现有一个同事J姐经常在她身上找话题，然后阴阳怪气的指指点点。丹丹开始没有察觉，后来J姐越发过分起来，动辄以学历为由头，说起自己不如丹丹，混了这么多年，不如新来的爬的快云云。
有次丹丹跟领导出国谈业务，回来给每个同事带了香水。由于丹丹不知道是不是自己哪里失误才惹恼的J姐，为了缓和关系，陪着笑脸让J姐先挑味道，谁知J姐说“哎呦，我是个俗人，可用不起香水”，把丹丹尬在了原地。
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还有一次，领导给大家开会时说自己从国外买了一些花茶，大家有兴趣可以尝尝，丹丹大方的要了一包，谁知刚回到座位，J姐像是漫不经心的说“领导的茶可贵呢，咱有脸都不能要”。
丹丹说给我听的时候一脸委屈和无奈，入职才几个月，和J姐分属不同的岗位，平时没有业务接触，怎么就招惹了她呢。
我问问丹丹在新公司发展得怎么样，丹丹说领导很器重。她入职以后主动把前边烂尾的账目和单据都整理了一遍，领导很满意，当面表扬过她几次。入职三个月的时候就带着她一个刚过试用期的人去了国外谈业务，而其他资历更老的同事没有获得那次机会。
看来，题目解开了。一个阴阳怪气的职场小人，从未有过恩怨，无非就是他觉得你比他强，想用语言给自己找一些平衡罢了。我劝丹丹完全不用理会这个J姐，做好自己的工作，老板看得见就可以了。今年过年的时候，丹丹给我打电话，说老板十分满意她这段时间的工作表现，主动自掏腰包额外奖励年终奖。丹丹还说，J姐除了对她这样，竟然对其他同事也这样，年底开总结会的时候被老板点名批评。我听了，觉得结果真是令人舒适。
无论职场还是生活中，这种酸溜溜的人随处可见。前几天口红一哥李佳琪直播时，“挚爱粉”讽刺小助理抢风头，引发了一场轩然大波，当下话题上了热搜。小助理作为助手，帮助自己的老板应对工作，有什么错？那些吃不到葡萄的偏说葡萄酸，幼稚得可笑。
02、如何应对职场小人的阴阳怪气
其实那些阴阳怪气的人之所以成为那样，我们不难看出原因大体有三：一是因为情商低，二是因为爱吃醋，三是因为自卑心。他们因为意识不到自己的言语不适，所以才经常说出那些话；而自己没得到的就要酸；因为过于自卑，需要用看似站在高地的语言显示存在感和优越感，这样他们才能掩盖自卑的真相。那么面对现实的职场小人，我们该如何应对呢？
1）切忌对着干，容易激起战争
办公室战争无论哪一方有道理，在老板那里都是没有道理的。所谓狗咬人，人不能咬狗是一个道理。你和口碑不好、脾气古怪的同事吵架，只会让老板对你恨铁不成钢。办公室不是公益组织，它是一个只讨论商业利益的地方，任何影响公司形象、业务、工作进度的事情都是不能容忍的。
没有哪个老板喜欢看自己的员工开战然后断案，就像昨天我们聊到的，职场上没有人在乎你的情绪，所以永远记得，远离那些要挑起事端的同事，除非你想好了离开。
2）切忌懦弱，容易产生负能量
有的人比较老实，为了工资选择忍气吞声，面对阴阳怪气的同事不敢硬碰硬，也不知道怎么应付，于是内心一直积攒着怒气和怨气，发不出也撒不掉，长此以往，内心积攒的负能量越来越多，对个人的身心健康都不好。为了一个小人同事，把自己气坏了可不值得。
3）直面挑衅，拉开你和他的层次
应对阴阳怪气的同事最好的办法就是直接面对。大家平时不妨注意观察这些人的谈资，多积累一点应对话术，例如心灵鸡汤，例如高大上有格局的句子。当面反击时要以表演的姿态，要面带微笑，态度和蔼，温柔的回怼，以其人之道还治其人之身。
走好自己的路，做好自己的工作，保留工作证据，注意避开前几天我们说的职场坑点，争取晋升晋级的资格，拉开你和职场小人的层次，相信他们也不再敢以你为谈资。
03、尾声
想要在职场上顺风顺水，学会一些避坑套路是不可避免的。前几天的文章我们说了一些值得关注的点，当然还有很多值得分享给大家的。关注我，让我们一起职涯顺遂。
职场中领导让你造假怎么办？
在职场中，按照领导的要求，对一些数据进行造假是再普通不过的事情，可以说司空见惯，没有必要大惊小怪。也许有人会说，这岂不是弄虚作假，我只能说，有些事是不得已而为之。那么在按照领导的要求作假时，我们同时也要提高警惕，留个心眼。
1：违法的事情坚决不做。
当领导要求你做的假涉及到违法的情况时，无论领导如何威逼利诱，这种事情坚决不能做，因为这不仅仅涉及到工作的问题，更涉及到你的人身安全问题。
所以，如果一旦觉得领导让做的假违法，那么宁肯丢掉工作也不能做，切记不可抱侥幸和贪婪的心理。要知道，一旦违法，后果不堪设想。
2：在按照领导要求作假时，一定要在你的工作记录上有所体现。
谁安排？做什么？怎么做？一定要记录清楚，并且将原始数据和作假后的数据进行备份或复印存档，做到有据可查，一旦上级部门追究，便于方便解释。
3：在按照领导要求作假时，做好的数据一定要经过领导的确认，并留有痕迹。
要么请领导在相关文件上进行批示，要么通过邮件或办公系统请领导进行批示，而不能仅仅是口头批示，做好对自己的保护工作。
在这里，我并不是鼓励造价，但是作为员工，有的时候确实没有办法。此种情况下，该做的事情还是得做，但是需要谨记两点一不违法二不违背良心，最后，一定要保护好自己，而不是成为背锅侠。
关于丹丹职场说和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
