本篇文章给大家谈谈职场平台前同事，以及工作上同事对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、离职后，如何与之前的同事保持密切联系？
- 2、以前的同事要不要删除？
- 3、离职后该如何面对前同事的话题备受关注，你对此有什么看法？
- 4、职场如战场，离职后大家都是怎样面对前同事的呢？
- 5、职场如战场，你离职后会如何面对前同事呢？
离职后，如何与之前的同事保持密切联系？
职业是一只长跑，每个岗位都是自己职业长跑中的一个站而已。每个人都希望自己能够变得更好，所以会在自己职业发展需要的时候，选择更好的平台。每一次离职就意味着你有一批新的同事，那对于原来的同事，你是怎么处理的呢？还会继续联系吗？
【一】离职后便是陌生人
有不少人在离职后就从来不与原来同事联系，这是一种很不好的方式。因为每个人的时间和精力都是有限的，每个人的能力成长成长空间也是有限的，当我们到达一定年龄的时候，能力就很难再往上提升，这个时候人脉的价值就体现出来了。
离职之后就不与原单位同事联系，甚至拉黑的人，就失去了一次积累人脉的机会。哪怕你离职原因是因为对公司或领导抱有怨气，但也不能用这种方式来阻碍自己人脉的积累，这是一种自我设限。
每个公司都有一些比我们厉害的人，而无论我们是何种原因离职，都要确保自己在成长的路上继续前进。离职之后将原来同事变成陌生人的做法，对自己没有任何好处。
【二】不主动联系的熟人
离职之后，虽然不会将原同事的联系方式删除，但也很少主动沟通，以前的同事慢慢变成了不理联系的熟人。
这种做法虽然谈不上什么不对，但对自己的成长也没有太多的帮助。想想我们离职的目的是什么，要么是让自己变得更好，要么是避免自己变得更糟糕。每一次离职都不可能是转换行业，绝大多数人离职之后依旧在原来的行业中，和之前的同事只是不在一个公司里，但依旧在同一个行业中。
在新的公司中工作，难免会碰到一些自己不能解决的问题，你不可能什么事都向同事或领导请教吧。如果平常选择与原同事不怎么联系，而一遇到问题，再联系会让人感觉很不真诚，哪怕之前的关系再好，也经不起几次这样的消耗。
【三】职场散场不“散伙”
有一种离职叫做职场散场不散伙，离职之后依旧与原同事保持积极的联系，经常先找个时间一起聚一聚聊一聊。在工作中遇到什么问题，也可以找一些之前关系好的人交流一下，或者就行业的一些新的事态相互探讨。
离职之后散场不散伙，依旧能与原同事保持一定的年度，必要的时候还能继续合作。虽然不在一个公司了，但彼此之间都能成为自己职业成长路上的助力。这是一种很良性的人际关系，但有一点要值得注意，不能花费太多的时间和精力在这上面，不能将人脉变成负担，如果不能让你成长的人脉，也要学会疏远，甚至果断放弃。
【四】甄别后选择性联系
每个公司都有一些优秀的人，并不是所有的同事都值得保持联系的。人是趋利避害的，每个人都有自己关注的利益点。
无论是对于同事还是原同事，都要理性地对待，相互之间成为彼此成长路上的助力才是最好的状态。
情商高的人对待原同事都会有甄别性的联系，尤其是那些比自己优秀的人和自己水平相当的人，因为每个人都有自己的成长速度和方向，能让你成长的人，对你来说，就值得将其沉淀为自己的人脉。
趋利避害是人的天性，也是人性。每个人都希望自己变得更好，这就是大家共同的利益关注点。所以在职场中，在职业这一次长跑中，能够互为助力、让你成长的人，值得也必须投入一定的时间和精力去沉淀为自己的人脉。
人在年轻的时候，可以凭借自己的能力去争取更好的机会，但当你的能力成长到一定上线的时候，这个时候人脉就是你最大的依靠！
以前的同事要不要删除？
01
同事小张最近工作状态很不好，做事心不在焉，不仅开会时跟领导顶嘴，甚至有了辞职的念头，这跟他平日积极工作的状态判若两人。领导最近对他的态度也是一落千丈，爱答不理的。
我问他到底怎么回事？
他叹了口气，将事情的详细经过告诉了我。
老李和小张是同部门的同事，共事三年多，平时关系不错，不久前，老李忽然提出辞职，走后一个月又跑回来找小张吃饭。
几杯酒下肚，小张便有了醉意，开始打听起老李离职的真实原因，老李沉默了一会，叹了口气，道：
“唉，我在公司辛辛苦苦做了五六年，没功劳也有苦劳，前些天跟领导提涨薪，领导居然跟我说，公司只看能力，不看资历。你说说，领导是不是太没人情味儿了！”
小张一想，觉得有道理，就赞同地点了点头。
“后来我想啊，此处不留爷，自有留爷处，我当时就直接提辞职了。”
“所以说啊，公司的薪资规定肯定有问题。小张你还不知道吧，咱部门的小卢和小赵，都比你来的晚，看看人家，工资都比你高，你还整日乐呵呵地，跑里跑外忙个不停，领导就是觉得你老实、好欺负！”
小张吃了一惊，这才知道自己的薪资水平这么低。觉得自己以前就是太傻太天真了，还以为只要努力把工作做好，领导总会看到的……
小张越想越激动，觉得自己这几年的努力都喂狗了，甚至动了辞职的念头。
就在两人酒酣耳热、互吐苦水时，被路过的领导撞见了。
领导微微一笑，给公司立了个不成文的规矩：禁止现有员工和前员工接触。
这些年，我发现，对待前同事的态度有这么几种：
第一种，是把前同事当仇人，销售行业格外明显，但凡有前同事离职，连U盘都要检查，不允许你带走任何资源，像防小偷一样防着你。
第二种，是把前同事当成路人甲，觉得一起工作的时候，我们是战友。离开了工作环境，我们就什么关系都没有。
这两种其实都是目光短浅的表现。
但聪明人都明白，离职关系网，对一个人有多重要。
02
前同事关系网，是职场进阶的刚需
很多人觉得和前同事交往，没太大意义，一方面容易让现在的老板同事有意见，另一方面，也要消耗自己的精力。
但其实，在我看来，前同事关系网是每一个职场人最宝贵的资产。
朋友圈流传过一个热门话题，离职后，要不要删除前同事。
其中一个高赞答案，很有道理。
绝对不能删，那是你人脉搭建的必经之路。
今天这个时代，年轻人离职越来越频繁，也就意味着前同事是一个巨大的资源宝库。
小米的雷军就是个典型例子。他的贵人里，有一个重要人物就是杨元庆。各种大佬饭局上，两个人都如影随形。
而他们的交情就开始于前同事。
1997年，雷军还在金山的时候，最缺钱也最缺少机会的时候，杨元庆带着450万美元的投资入局，雷军也成了总经理，而后一系列改变，始于这次契机。
后来，他开始做小米，也涉猎电脑，和联想成了竞争对手，但好朋友心心相惜，没有你死我活的争夺，更像是互相欣赏。
其实，商场和职场都一样，人最大的资源其实都是在工作中建立的。很多人说，人和人之间要过事儿才能建立稳固的关系。
而这种关系，会对一个人的未来产生重要的影响，建立前同事关系网，应该说已经是一种刚需。
03
聪明人和前同事相处，都懂这四件事
第一，保持低调，尽量避开老板的视线
很多人不能理解，为什么老板不希望员工和前同事来往密切。
其实，如果你站在领导或者上级的角度，看待这个问题，就一目了然了。
正常情况下，在职场中，领导是希望各同事保持友好关系的，因为同事间有着密切的工作关联，公司也会经常组织团建活动，目的就是为促进同事之间的交流，这样在以后的日常工作中，也更有利于团队工作的协作和开展。
但是，当某个同事离职后，工作上的关联性断了，就要注意了。
如果这时你仍然不以为然，继续与之密切来往，一旦被领导知道了，领导心里便多多少少会产生怀疑，甚至会脑补：
你们在一起勾肩搭背、热火朝天地，到底在聊些什么呢？
自然的，今后领导对你在工作中的信任度将会大大降低。
当领导的信任度降低后，重要且核心的工作将不会指派给你，你也就不会再有太大的机会升职和涨薪。
甚至是，一旦公司出了事，机密泄露，你便会成为领导的重点怀疑对象。
第二，守住自己的底线和立场
所以，当“同事”变成“前同事”时，你要判断，对方是不是一个值得交往的人。
举个大家都熟悉的例子。
三国时期，曹操带领了一群不会游泳的北方士兵去和周瑜打仗，本来是处于劣势的，但因为请了擅长训练水军的蔡瑁、张允两人做都督，于是曹操连连胜仗。
周瑜无法下手，十分被动。
这时曹操手下的蒋干，自告奋勇地跑去跟曹操说，他和周瑜认识，可以去劝降。
曹操一想，能劝降最好，于是就同意了。
蒋干来找周瑜，还没来得及开口说正事，就被周瑜热情的拉着吃饭喝酒，回忆同窗之情，周瑜还到处跟人说，蒋干是他多年的好朋友。
甚至，醉酒后，周瑜又拉着蒋干秉烛夜谈。
这让所有人乃至蒋干自己都感受到：周瑜是真心把他当作知己好友。
结果呢？当蒋干“无意间”发现周瑜的机密文件后，他就毫不犹豫地相信了。
最终因蒋干带回的错误信息，导致曹操误杀了蔡瑁、张允两员干将。
表面上看，蒋干的到来，受到了周瑜的热烈欢迎，但私底下，周瑜却使计谋，引得蒋干上当，把蒋干当成了愚弄的小丑。
懂得分辨，才是聪明人的表现。
第三，掌握分寸，有些话题不能碰
很多年前，同事小王离职时，临走前请同部门的老胡和我一起吃饭，饭桌上因为小王心情不好，几次都试图跟我们发牢骚，结果都被老胡委婉的转移了话题。
我至今都还记得，老胡当时的态度和表现。
他在饭桌上一直在引导话题，小王一叹气，老胡就马上笑着说：“年纪轻轻的，叹啥气，刚好利用空档期休息休息，就当给自己放个长假了，休息好了重新出发。”
小王一提公司，老胡就跟他举杯，说：“决定要离开了，就不要多想了。现在可是下班时间，我们还是放松些，像我现在每天晚上跑步，睡眠质量都提高不少。”
老胡主动跟我们谈论他跑步和踢球的爱好，以及他6个月大的儿子的趣事，最后连小王都被他的情绪感染了，一扫之前的阴霾，结果一顿饭下来，大家都谈笑风生，互道珍重，场面十分融洽。
老胡与前同事的相处之道，核心聚焦一个结论：和前同事交往，聊什么很重要。
回看老李离职后与小张饭桌上谈的那些话，其实核心就两点：抱怨、鼓动。
领导越是不重用小张，小张的工作状态只会越差。
看似一场平常的饭局，却给小张带来了这么大的困扰。
技术部的小关和业务部的小赵，都是年轻的女孩子，有着共同的爱好--瑜伽，下班后经常一起去公司附近的瑜伽馆练瑜伽，看似一双好姐妹，却在小赵辞职后，小关就再也没约过小赵。
原来，小赵离职后，跳槽去了另外一家同行公司，想着以前两人关系不错，就央求小关，给她一份公司内部技术图纸的复印件，小关果断拒绝，宁可少个谈得来的朋友，也不能做这种事！
正是因为小关口风紧、原则性强，得到了领导和大家的信任，年终优秀员工投票评选时，小关的票数最高。领导也一直将公司的核心文件交于她保管。
所以说，我们在与前同事相处时，三大雷区不能踩：
离职后该如何面对前同事的话题备受关注，你对此有什么看法？
离职之后该如何面对前同事这个话题受到了我们很多人的关注，其实我们每一个人都是有自己独立的性格和她自己独特的想法的。因此在我们任职期间，如果与自己的同事并没有保持良好关系的话，那么在离职之后，对于自己之前的同事，其实完全没有必要继续再相处下去。
还记得之前在网络上面看过这样的一句话，我们再深入之上的时候，一定要记住自己最主要的目的是要完成自己的工作，并且出色，高效率的获得领导的赏识，这样才是我们我们在这个工作岗位上面最重要的目的，但是如果我们在工作当中遇到了一个两个和我们一起志同道合的同事，那可能是我们的惊喜和意外之中的事情，但是不要把它当成是我们值得去看重的事情，如果两个相对看起来比较合适的同事能够一起工作共同进步的话，那是最好不过就把它当成一种恩赐去进行下去就可以了。但是如果没有必要的话，完全没有必要去和周围的同事处理好很好的关系。
我们深入职场其实是去工作的，在处朋友和有自己圈子的时候，都是随着自己的工作而进行的。每一个人其实都是一个独立的个体，都有自己的思维能力和自己的目的。尤其是入职场的时候，其实根本就没有什么非常确定的一些亲密的关系，所以我们没有必要把自己的前同事看的过于重要。
深入职场的时候，我们一定要记得与自己身边的同事搞好关系，而且在离职之后，如果与自己的前同事还有部分的关系牵扯的话，我们没有必要去把彼此的关系弄成陌生人。只要日常保持一个相处状态就好了，每个人都是独立的个体，在自己工作当中可能会有各种各样的想法和各种各样的人情世故，但这并不影响我能在职场当中完成自己的效率工作。
所以对于我们每个人而言，面对前同事的时候，只要能够自然的像对就可以了，没有必要做出一些过分的解读和过分的猜测。毕竟大家都很忙，在自己工作的时候操心的事情也比较多，可能对方根本就没有把自己和别人的关系看的那么的重要。我每一定要把自己有限的时间去做有限的事情，而不是去猜测和维持一些不必要的关系。
职场如战场，离职后大家都是怎样面对前同事的呢？
一个人一生当中也许会经历几份不同的工作，换几个不同的工作环境，以及认识不同的工作同事。话说职场如战场，在职场里面，人际关系和事业拼搏都需要一番精心的努力。在离职之后，对于以前的同事该保持怎样的距离也是需要细细考量的。很多人会觉得既然是前同事，那么就不要保持联系了，该删该断，既然都不在一起工作了，就没有必要再联系了。但是就算是前同事，也有发展成生活中朋友的可能性。
一、正常对待
面对前同事，其实我觉得以一颗平静的心去面对前同事就可以了。既然你已经离开了上一份的工作，那么就很平静的去看待曾经的经历，曾经的同事。如果你的前同事与你的关系较好，那么你还是可以在离职之后和他/她做朋友的。也许在离职之后，你们俩的关系会变得更好，也说不定。如果你的前同事与你的关系非常的一般，仅仅只是工作上面的联系，那么在离职之后，就没有联系的必要了。对于前同事的联系方式，我觉得还是不要删除比较好，因为万一在你离职之后遇到了一些工作上的事情，需要他帮忙的话，还是可以请前同事帮忙。
二、维系好当前的同事关系
离职之后换了一个新的工作环境，有了新的同事，此时就要专心于目前的同事，要专心于和当前工作的同事维持好关系，对于前同事就没有太多联系的必要。如果在路边或者逛街的时候，偶然遇到了前同事的话，不妨一笑而过或者装作没有看见的样子，这样子可以避免两人相见时的尴尬，不再需要过多的话语。但是如果在上一份工作当中，这位前同事对你照顾有加的话，不妨上去和他一起聊聊天，分享一下工作和生活。
职场如战场，你离职后会如何面对前同事呢？
职场如战场，你离职后会如何面对前同事呢？离职之后面对前同事，其实看原本感情的亲疏，要是以前关系好，私下聊天逛街约吃饭什么都行，但是要是交情不深，不想继续相处那也是没有什么的。
相信不少人都遭遇过这样的事情，离职很久了，但是前同事还会时不时问你以前工作的事情，有时候也是让人不厌其烦啊。特别是明明离职之前就已经交接得清清楚楚了，后来要是再出了什么岔子，可毕竟自己已经离职了，不该过多去干涉，免得惹一身骚。离职之后，一般还是在同行业，但是每个行业都有自己的商业机密啊，已经离职了，再去管原来公司的事情，不管从什么方面来讲，都是不应该的。
一、友谊能够长久吗？
不管你愿不愿意承认吧，一般离职之后，原本的同事，即使是相处得再好，一般也不会交往过密了。进入一家公司的时候，一般都会找一个志趣相投的人，吃饭的时候也有个伴，而且也让自己更快地融入这个集体。但是这种友谊经常是不长久的。要是遇到利益冲突，那分分钟也是友尽的，毕竟同事之前也是有竞争关系的。再者，离职之后，两个人在不同的公司，服务于不同的公司，一般也是会减少联系的，就算是联系，那感情也是不如从前了。并不是说同事之间的友谊不纯粹，只是不能如之前一样无话不说了。
二、离职之后该如何处理与前同事的关系？
在公司，一定要与同事好好相处，这也是避免自己被孤立，但是离职之后，一般是需要疏远一些的。为什么呢？假设你离职之后选择的公司与前公司是竞争对手，这种情况下，与前同事交往太过亲密，并不是一件好事。即使不是对手公司，但是大多数情况下也是同行，同行之间也是存在竞争的，与前同事之间，就多了一些利益冲突，交流的时候要么避开各自工作不谈，要么只能疏远一些了。如果不是同行，但是毕竟工作内容不同了，共同话题也会少一些，多半是做不到如之前一样无话不说了。不过如果原本感情好，后面保持一般联系，当个普通朋友也是挺好的。
很多人会觉得离职之后不知道怎么面对前同事，其实这完全不用纠结的。如果相处得好，私下相交注意分寸就可以了。但是如果相交不深，那么离职之后保持微信联系也就可以了。更甚者，如果觉得没有必要再联系了，那也是没有什么关系的。
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