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职场怎样才能体现公平公正？
一、公平的方面体现在：在一个单位里，人人平等，这是勿庸置疑的，没有人格化的差异，在公民权利上是一样的；另外，在平行的一群职工里，机会是公平的；国家给予的工资收入是公平的。
二、不公平的方面体现在：一是由于每个人在单位职务的不同，导致了在单位中的身份和地位不同，表现出一定的层次感，这是不公平的；二是高职务的话语权导致很多的不公平；三是部分领导的个人喜好导致很多的不公平。
总之，公平与不公平并不是你是否工作开心，升职与否的关键。关键的是，你怎么看待职场中的不公平现象。
作为员工，在职场当中，有个好的心态很重要。感觉不公平的时候，要注意用正确的路径来应对。不要私底下抱怨泄愤。那样会使事情变得更加糟糕。于事无助。你要运用自己的智商，尤其是情商来沟通协调。让领导和同事们真正了解你的付出。认可你，对于你的付出给予恰当的评价和回报。
作为领导，在职场当中，更要努力做到相对的公平。绩效评价时，要客观公正，不要有个人偏见。评价的标准或尺度要一致。评价的过程要公开公正。分配的结果要公平。允许员工申诉。员工是否觉得自己受到了公正公平的对待，是否会觉得自己的领导是公正公平的。与工作的绩效高度正相关。无论是领导还是员工，都不要有偏见。促进职场公平，往往在于大家共同的努力
职场公平真的存在吗？你怎么看？
俗话说，有人的地方，就有江湖。职场，就是江湖的一种。这个江湖，有老板、有上司、有同级、有下级，然后，还有你。它不是一盘散沙，不能随便驰骋，而是要在规则内，贡献出你力量的同事，还要维护好上下级关系，最终，给老板带来效益。要知道，人多的地方，难免有不公。不公平是永恒的，所以现实职场中的不公平现象是显性的。鉴于以上分析，面对不是显失公平的事例的出现，能有一颗平常心，具体问题具体分析，善于总结职场经验和教训，找出不能获得公平对待的症结所在。
面对问题，寻求解决问题的办法和实施相应的措施，校正偏差，克服劣根，最大可能获得相对公平的待遇和工作环境。普通社会个体的人没有改变社会规则的能力，能做的只有改变自己的态度和行为。一家之言，难免有以偏概全之嫌，愿对你有所启发。坦然面对、淡然处之、成熟视角，才是职场人要追求的高境界。适当地按住一些自己的脾气、压下一些锋芒，微笑面对领导的责骂、同事的排挤和客户的刁难。记住，任何时候，微笑很重要，奉上蒙娜丽莎般的微笑。
让人对你看不透、猜不透。你就是个谜！没有缺点，只有优点！当然，我们不是没脾气，谁欺负都忍着傻笑，我们只是为了暂时控制场面，至于反击，那是迟早的事。平时，少说话，少聊八卦，多观察。不要打无准备之仗，当把各种前因后果都想稳妥，伺机而动，一击即中。以上一切，前提是，你要能力过硬。想要公平，你得有实力。自己脑袋清醒、情绪稳定，业务领先，在这个基础上，你即使有点小性格，别人也会容忍，老板也能接受，你提起要求来也会硬气。
职场公平到底有多重要？
一、人的一生都在渴望安全和公平，表现方式就是比较：不好的一面是心态失衡，进而逃避；好的一面是前进的动力，正是比较才会让人前行，关键是怎么比，比什么。要和自己比，不能和别人比，人比人，气死人。要比也不要比表象，而是要比表象背后的实质，关键是人家背后做了什么。同时，要比做事，不要比权力和得失。要明白，你再差，这个世界上总有比你差的，你再强，世界上总有比你厉害的。
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二、不要比物质，要比精神，要比人格和做人，人往往敬仰和尊重那些人格高尚的人，当然，他们也是精神富足、心态良好的人。总而言之，要比就要比出境界来，就要比出高度来。
三、人活于大千世界，人为财死，鸟为食亡，一直追名逐利的人往往牵绊于名利，有些人沦为了权力的奴隶，有些人沦为了利益的奴隶，往往错失了人生最最珍贵的东西。
四、能承担多大委屈和不解是检验一个人成就伟业的基石。道理很简单，你越成功，遭到的非议和质疑也就越多，很多胸怀大志、格局高的人，碰到与自己利益攸关的问题时，瞬间遁形。有些人把情商、智商放在嘴上大放厥词，但遭遇了不公待遇时，情绪领地己然失控，智商瞬间为零，一个马加爵有可能再度出山——当然，绝大多数人只不过选择了不同的方式而已。
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五、总是比较，本身就是心智不成熟的表现。绝对的公平本身就不存在，而且无论怎么比，结论都不好。比人家差生出嫉妒，比人家好滋生骄傲。拿自己短处和别人比，心生灰暗，拿自己长处和别人比，沾沾自喜，这就是一天没事找事。
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