本篇文章给大家谈谈形容职场的残酷，以及职场 残酷对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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有人说职场是看不到硝烟的战场，为什么会有这样的说法？
有人说，职场是看不见硝烟的战场，这是因为大家对于工作比较看重的，特别是在一些竞争压力比较大的私企当中。我们可以很明显的发现，有很多的私企，对于员工的要求都是比较高的，而且也会通过各种各样的竞争让员工更加的重视工作这方面，所以说这也就成为了大家常说的看不见的硝烟了。
职场有着非常残酷的一面，如果说你的所有实力不符合公司的要求，那么公司会直接的把你开除或者是向销售人员，如果连续两个月没有业绩的话，也是会被开除的。老板是比较现实的，如果说你无法给公司带来收益，那么老板就会选择开除你。而相比较来说，员工失业也就成为了一种很正常的现象了，不仅是同事之间的关系非常的复杂，领导与员工之间的关系也是非常复杂的。一般像一些小公司还好，大公司的人际关系真的是特别的复杂，稍有不注意就很有可能会导致自己被开除。
职场小白需要注意的是，在工作的过程当中，没有特别多的事情要注意的，只要把属于自己的工作完成就可以了，还有就是平时在公司当中也不要随意的去乱说话，这样也会引起他人的反感。有任何不会的地方也是可以选择去询问一下公司当中的老员工，但是在别人积极的帮助我们指点之后，也可以选择去表达感谢，比如说买一些小礼物或者是点一杯咖啡，这样也会让别人觉得心里面更加舒服。
在职场当中，每个人都想成为最优秀的那一个，因此职场当中的战争也就慢慢的开始了。现在每一个人对于领导层的位置都是虎视眈眈的，所以说职场当中的竞争也是非常的激烈，职场如战场这句话形容的也是非常的贴切。
职场斗争到底有多残酷？
1. 晋升斗争
众所周知，我们国家从古到今官位的设置呈现“宝塔”形状，即越往上走职位越少。
在现实职场生活中同样也是如此，越是往上走，岗位也是越少。
如果出现一个空缺职位，往往会有几个甚至几十个条件相当的人竞争。
人往高处走，水往低处流。在这种晋升体系下，你要是不竞争，那你只会是别人的垫脚石，被别人踩在脚下。
所以从而会有这么多的办公室斗争、人事斗争、拉帮结派的现象。
2. 利益冲突
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有了利益的地方就有纷争。
毕竟没有谁会嫌自己能获得的利益多，只会嫌少，自然而然大家都是同样的思维，为了自己的利益最大化，只能是互相的斗争。
于是就产生了拉帮结派成为一个派系，和另外的有利益冲突的派系对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，
无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，为了维护派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，从而从单枪匹马转化为团队作战。
3. 权利之争
权利之争自古有之，权利就像一味让人上瘾的毒药，为了它能让人乐此不疲的互相斗争。
一把手与二把手的权利之争、高层与高层的权利之争等等。
很明显要是手中无权了，意味着就离下台的时间也不远了。
在职场上，为了能够抓住更多的权，维护自己手中的权，就要与别人产生冲突。
都说职场很残酷，那它的残酷究竟体现在哪些方面?
在职场中，如果没有“利用”价值，会很快被淘汰，这不是残酷的事实，而是“优胜劣汰”的生存法则。如果仔细观察就会发现，不仅是职场，在人类组成的任何团体组织中都会有这种规则的出没。
职场中不是利用，而是各取所需。
职场中，雇佣者和最理想的状态是等价交换。不过这个可能只出现在教科书里，现实世界里不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。不管什么风压倒什么风，都离不开“价值”。
如果一个公司不能创造利润，不能按时给员工发放工资，创造稳定的工作环境。那么对于员工来说，这样的公司是没有继续待下去的价值。同样，若是一名员工，不能为公司所用，那么对于公司来说，该员工也是没有价值要舍弃的。公司和员工是互相选择的结果，双方看重对方的都是对自己有“价值”。各取所需的利益关系，不存在利用不利用。
不是残酷的现实，而是“优胜劣汰”的法则。
公司间的竞争归根到底是人才的竞争。一个公司要想生存下去，离不开公司内部各种人才的分工协作和努力。
公司每雇佣一个对自己没有价值的员工，就会给未来发展埋下一颗不定时炸弹。公司本身的生存环境都很不友好，又如何敢对内部员工的管理有所懈怠。覆巢之下，焉有完卵，公司为了生存，为了大多数人的利益，不得不任人唯“价值”。
没有价值被淘汰不仅出现在职场，还出现在其他人类组成的团体和组织。
人的价值有情感类、物质类、技能类等，职场中更侧重于技能类，家庭或者私人关系则更侧重于情感类和物质类。但是不管什么类别，人总是有所“图”。
国人生儿育女更多的是为了养儿防老；结交朋友要么是三观一致，要么则是互利共惠。找工作，不是看福利待遇，就是看未来发展前景。虽然用“价值”去衡量一个人过于功利，但现实却是每个人无时无刻不在用“价值”去衡量周围所出现的任何人。一个完全没有价值的人不可能存在，因为汝之砒霜，可能是另伊之蜜糖。
总结
残忍的不是现实，而是把自己定义成受害者。就像我们不能要求老虎不吃肉一样，我们也不能规定公司雇佣对自己没有价值的员工。所以在职场要做到以下三点:
①终身学习，为自己保值。
②不要在一棵树上吊死，忠心可以有，但不要一根筋。
③没有功劳有苦劳在职场上没用的，即使过去有功劳，也不耽误现在被淘汰。
形容职场的残酷的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于职场 残酷、形容职场的残酷的信息别忘了在本站进行查找喔。
