本篇文章给大家谈谈职场性别平权，以及职场性别平权的表现对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在职场上用性别差异作为自己的营销资本，这么做会有何后果？
- 2、职场中的性别偏见，你见过哪些
- 3、工作场所性别平等中的就业机会平等是指
- 4、对男女平权的看法
- 5、《华盛顿邮报》中对性别平权进行了哪些探讨？
在职场上用性别差异作为自己的营销资本，这么做会有何后果？
我认为在职场上用性别差异作为自己的营销资本会带来以下后果：
1、性别差异带来的红利是暂时的，不是长久的。因为最终还是要看个人能力；
2、任何事情都有两面性。性别差异可以带来好处，也就可以增加性别刻板印象。性别刻板印象最终也会损害个人利益；
3、随着平权运动的开展和平权意识的普及，以后职场上将不会存在所谓“性别红利”。
相信在日常生活里，在职场上，大家都一定遇见过这种情况：有男性以“自己是男性，更有魄力”一由拉踩其他女性，获得更好的发展机会；也有女性以“自己是女生，更需要被照顾”为由，逃避部分事物的责任。无论是男性还是女性，在这种情况下都属于利用性别差异作为自己的营销成本，为自己谋求利益。那么以上行为会产生怎样的后果呢？以下是我的看法：
一、无论处于何种情况下，个人能力才是最终的绝对的考量标准。“性别红利”并不永恒
在职场上，任何评价和考量都多少带有主观因素，但我认为只有业绩是绝对客观的，能代表一个人的能力。相信很多公司在考察员工的价值的时候，并不是看其出身或者是性别，而是看其为公司做了多少贡献，也就是业绩，换句话说，也就是个人能力。所以说到底，职场上重要而永恒的是能力，不是性别。性别优势换个人也有，又何必一定是你呢？
二、性别差异是把“双刃剑”。能带来红利也会固化性别刻板印象，使职员错事部分机会
任何事物都有两面性，性别差异也是。在利用性别差异进行营销的时候，很多人都忽视了一点：那就是利用性别获得利益的背后是对性别的刻板印象。这其实是在利用一种“偏见”。短时间内或许有益，但谁知道哪一天会不会演变成性别压迫呢？
三、平权意识逐步被普及，平权运动慢慢在开展。越来越多的公司会避“性别红利”的嫌。最终职场上将不存在“营销性别差异”
社会是在进步的，先进的意识是在逐步被普及的。越来越多的人与公司都开始意识到了性别刻板印象的坏处。从这个角度看，随着对于性别的偏见逐步小时，“性别红利”也会逐步被消除。
四、结语
“性别红利”背后其实是一种刻板的性别印象，其实是一种偏见。有人用其在职场上谋取利益在我看来其实是一件有点可悲的事情。只希望这种行为早日小时，平权早日实现。
职场中的性别偏见，你见过哪些
仅仅是作为女性的身份就受到更多的质疑和指责，这感觉真的太糟糕了。
明枪难躲，暗箭更难防。
这恐怕是当下女性在职场上面临性别偏见问题的真实写照。
那些显而易见的歧视，比如同工不同酬、育龄女性求职会被问“有没有结婚，打算什么时候要小孩”什么的，已经被诟病已久，仍然得不到妥善解决。
好奇心研究所此前做过一项名为“职场中的性别偏见，你见过哪些”的调查，收到了共 2395 次表态，大多数令人们（不止是女性）感到不平的待遇都是被说了很久的，比如：
“女人那么拼事业干嘛？做得好不如嫁得好”
女生工作稍微努力一点，就被认为是无趣的女强人
女性事业成功，会被问到如何平衡家庭和事业，但男性就不会
女经理不结婚就是“这么大岁数不结婚怪不得脾气这么差”，而男经理不结婚就是“黄金单身汉”之类的社会舆论，还有一些毫不掩饰的面试门槛
“有时候技术一面试看见是女的就默认 pass”
“招聘的时候，男女不限，但女性要已婚已育的”
“女性要生孩子要结婚，而默认男性不需要有结婚陪产的时间，所以就不会‘耽误工作’
工作能力上的唯“刻板印象”论：
“女记者/专栏作者/编辑适合时尚健康亲子星座教育娱乐，不适合时政社会经济户外体育。什么？比较专业的心理文章和严肃影评？女人逻辑思维不行......于是放着我一个心理学专业的人去报道社团活动，让学会计出身的男同事负责抑郁症专题，我还能说什么。”
“细腻点的男职员会被拿来女同事比较，然后大家一起调侃女同事‘真没用，都没有小王心细’——认为男性心细是异数，对男女性而言都是刻板印象。
“见客户，老大说，女孩子看着不成熟，不让去。”
无论男女，稍微有点平权意识的人士都已经注意到这些问题，这让很多一线城市年轻行业里的女性雇员得以不用面对类似的糟糕情形，当代女性在职场上的艰难处境不仅来自这些“明枪”，很多习以为常的职业成见、无形的企业氛围等“暗箭”带来的压力只会更隐蔽也更无解。
工作场所性别平等中的就业机会平等是指
你好，1.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,..1.灵活建立平等

哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈德曼（Claudia Goldman）在她的《理解性别差距》一书中发现，女性收入低于男性的原因之一是，女性强烈地倾向于暂时的灵活性而不是工资。
也就是说，他们愿意拒绝高薪工作，因为这些工作需要更多的时间或更少的可预测的时间
2.设定时间表
该建议似乎与先前的建议不符，但不同的工作场所有不同的需求。如果您经营零售或饭店业务，人们将无法在家工作，而在轮班中因个人紧急情况而裁员会给其他员工造成伤害。
因此，您需要在需要时让他们在现场。
如前所述，妇女通常是主要的父母，这意味着她们比男子更经常处理托儿，看牙医和与老师会面。
他们需要提前知道他们的时间表以计划这些事情。否则，他们必须改组托儿服务或在短时间内召集。
制定有效的反骚扰
和职场犯罪政策
据CNBC调查，据说“五分之一的美国员工在工作场所遭受过骚扰。” 制定严格的政策以打击工作场所犯罪，例如性骚扰，种族主义，欺凌等等，至关重要。公司应确保对此类违法行为进行严格的惩罚。
在任何工作场所，平均有四分之一的妇女受到身体或精神上的骚扰。雇主有责任尽早对这些问题保持敏锐的态度，并防止妇女受到骚扰。
在这种情况下，雇主应立即采取行动，以确保罪魁祸首，并采取必要措施以任何可能的方式帮助受害者。雇主应在工作场所采取预防措施，以免日后发生此类轻罪。对工作场所此类活动的无知清楚地表明了组织内部正在发生性别不平等。仅供参考
对男女平权的看法
首先，我个人并不认为男女可以做到完全的平等。现在男女平等一直作为一种政治正确在世界处处传播，但是，真的从理性的角度出发，男性与女性真的能做到完全的平等吗?
从生物的角度来说，男性与女性在根本上就有着很大的区别，其中男性在力量方面平均就是比女性的力量要强这是不争的事实。那么在一些有力量需求的，或者说有潜在的力量需求的工作(比如需要长时间的加班，熬夜)那么男性就是有着天生的优势，那么从理性的角度出发，这种工作不应该有更多的男性吗?如果过度地保护女性，这难道不是对男性的一种不公平吗?
现在有个十分奇怪的现象，在很多情况下，我们往往过分地关注性别的问题:班长一定要是一男一女;前台的一定要是女性;打游戏的一定是男性要强于女性……然而，我认为这些事，或者说工作与性别并没有很大的关系。虽然由于传统的性别观念与性别歧视，我们的确在很多方面产生了些许的性别差异，但是还不至于大到我们自那样己想得那样。
我认为的性别平等应当是理论上绝对的公平，具体体现在生活中，就是在找工作时，在男女交往之时，在从小到大的培养时，可以放下所有关于性别的观念，以相同的目光来对待每一个人，而不是由于其为女性而拒绝提供工作;由于是男性就一定要为女生无条件地让步;在男生女生在做一些"男/女生不应当做的"事情时不要冠以“娘娘腔”，“假小子”的歧视。真正的平等不应当是一味的去保护弱势性别的一方，这本身也是一种歧视，在处理与性别没有关系的事情时不将性别作为一个参考要素，这才是真正的所谓的“性别平等”。在面对与性别及其相关特征时，充分的尊重这种天生的差别，而不是将性别作为自己的“武器”，这样的社会才能称为一个真正的没有“性别歧视”的社会。
以上只是我个人很浅薄的看法，如果有不同的意见欢迎讨论。如果你认为我不对，也请理性讨论。
《华盛顿邮报》中对性别平权进行了哪些探讨？
《华盛顿邮报》中对性别平权进行了哪些探讨？纽约的业内首映结束后，斯皮尔伯格告诉整场起立致敬的观众，历史总是在惊人地重复着。这部讲述“五角大楼文件”事件和美国主流新闻界第一位女性出版人的影片，竟无时无刻不让人联想到当下美国政坛的荒谬与女性在职场中的举步维艰。影片的结尾，电话里气急败坏的尼克松禁止《华盛顿邮报》的记者再次进入白宫，这不得不让观众回忆起年初特朗普禁止《纽约时报》等媒体的记者参与白宫新闻发布会的场景。片尾，镜头一转，暗示着水门事件的开启与尼克松政府的倒台。那么，等待着现任政府的那场新闻自由之战，是否也在悄然进行中呢？
《华盛顿邮报》围绕着凯·格拉汉姆在丈夫去世后接手邮报并欲将其发展成具有全国影响力的报刊这条线而展开。影片一开始，我们就强烈地感受到她在清一色的男性同僚、投资人与董事会间斡旋的艰难。五角大楼机密文件的泄露，是一次历史机遇，更是对她的挑战。影片高潮处，Meryl Streep饰演的凯力排众议，对一屋心急如燎的男人说，那就这么决定了，好，现在我要去睡了。那一刻的影院是全场的欢呼与掌声，可谁又知道真实生活里的她，是否一夜无眠呢？就像汤姆汉克斯饰演的本·布拉德利在片中的夫人所说，此事成与败，于凯的利害大多了。只是，多数人还没有或者不愿意去意识到这点。想必，这位夫人也想自己的丈夫在为个人与国家前程打拼之时，停下来对默默给他的同事做三明治的自己说一声，辛苦了。
电影对于新闻自由以及性别平权的意义不言而喻，但更让我感动的还有对传统印刷年代报纸制作细节上的深入展示。印象最深的一幕是鲍勃·奥登科克饰演的编辑静静地在自己的桌前写作，对自己以及报社的未来惶恐而又一无所知。就在此刻，凯的一声令下，印刷启动了。无需台词，震颤的大楼清醒地告诉着他，历史在被改变着。此外，片中的每个角色，哪怕再小，都有自己闪光的时刻，寥寥数语却勾勒出饱满并令人信服的性格，比如在最高法院，那个迟到了却又偷偷给凯打气的女员工。最后凯看她的眼神，有些担忧，但又带着沉思与坚定，到底是谁给了谁希望与勇气呢？
讲两个小插曲，邮报在此事件后声名大噪，不就后也搬到了更有格调的办公楼。制作初期，斯皮尔伯格总觉得环境的氛围和故事的基调不对，这才有人告诉他，这件事发生的那个年代，邮报还在老办公楼运作。进而通过老照片里的蛛丝马迹，影片里现有的布景才被还原。第二个小插曲是在放映结束后，当天其实也是Meryl Streep和Tom Hanks两位影星完成拍摄后第一次跟我们观众一起观看整部影片，当被问及二人是如何把握角色时，根据一些采访和传记，Hanks说，应该是本对凯的爱（love）吧，他相信本是爱着凯的。Meryl听后顿了顿说，其实她觉得更多的是尊重（respect），他们这二人的关系不是建立在其他任何感情基础上的，在工作场合上男性和女性间该如何相处是一个当下十分重要的话题，特别是当女性是上司时。
提到这两点，是希望国内在历史话题影片的制作上，能在初期的研究调查阶段就更下功夫，也想鼓励演员、制作团队、观众多表达自己不同的艺术理解与思考。我在观影时，有一种感觉自己随时都会热泪盈眶的振奋。新闻自由，女性的职场与家庭地位，这些话题中国的观众都并不陌生。美国观众或许会想到特朗普和通俄门，想到哈维温斯坦和性骚扰，而我们想到的，可能是红头文件要求对携程亲子园事件停止继续报道，可能是某教授在社交网络扬言女性不适合科研。美国正需要《华盛顿邮报》这样的影片带给政治现实与性别现实的讽刺与反思，但在某种意义上，我们或许更需要。历史虽在重复，但只愿真相不缺席。
这些都是个人观点。
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