职场丽人被要求新人（职场丽人意思）-为明天百科

本篇文章给大家谈谈职场丽人被要求新人，以及职场丽人意思对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、公司要求新人打扫办公区，怎么拒绝比较好？大家做新人时有遇见类似的情况吗？
2、职场丽人如何的选择与放弃？
3、面对职场性骚扰，职场新人该怎么办？
4、职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？
5、新人小白，总会被要求做各种非本职工作，我该怎么办？
6、职场新人如何避免被随意使唤，安排工作

公司要求新人打扫办公区，怎么拒绝比较好？大家做新人时有遇见类似的情况吗？

职场上还是不能耍个性的，除非你是万中无一的人才，所以不能直接拒绝，要懂得职场智慧，我当时第一份工作就遇到过这种事，做的是文案工作，入职第一天就让我打扫办公区域的卫生，一开始也不懂职场上怎么混，比在家都勤快。

后来和朋友聊起这个事，朋友说我做的不对，你这样天天打扫卫生对你能力有什么帮助，我一想还挺有道理，就问了问我那个职场老油条朋友，他说我也不能直接拒绝，让我用点智慧，可以采用拖延的办法拒绝，什么意思呢？就是半个小时的活，用两个小时干完，对于这样的办法我也没底，但我在职场没经验啊，就试一试吧。

别说，还真的管用，后来就用这个办法干了大概好几天的活，每次都拖很久，但我认为最关键的不是这个拖，而是因为拖延耽误了我好几次正事，因为是公司要求打扫卫生的，耽误了正事并没有说我，就是下次打扫卫生没有我的机会了，哈哈。

为了感谢我那个朋友，后来请他吃了个饭，两个小时的饭局收获还不小，他告诉我，很多新人到一家公司都会遇到这种情况，打扫不行，不打扫也不行。

我问他：“那怎么办？难道离职吗？”他说：你要找好下家了，完全可以离职，但最好的办法是口头答应，消极怠工。因为这本身就就不是你的本职工作啊，也不是核心工作，干活的时候再消极，上级真不好说你什么。

至于消极的办法有这么几条，大家要记住咯：1、敷衍：故意扫不干净、拖不干净，有茶具的话，漏几个杯子不洗。2、拖延：就是我用的办法，30分钟完成的事情，你用两个小时干。如果可以耽误正事，就耽误正事吧。3、迂回：当要求你去打扫卫生，你不要直接说我要干什么事不能去打扫，你就说好好好，然后，自己去干正事。当问你的时候，你就说，哎呀，刚准备去打扫卫生的，因为什么事非常紧急，忘记了。

上面几个办法，随便挑一个，时间一长，公司应该就不会叫你干打扫卫生这些杂活了。因为这事给你干你干不好啊，如果哪天来了客人，杯子一拿出来，什么？没洗，下次你还有机会打扫卫生吗？当然，你的态度要很好，这样让公司无法对你发飙。

如今，我本人也工作多年，对于劳动法还是有些了解的，从法律方面来看，不在我们岗位职责内的工作，完全可以拒绝。

但我认为职场新人，不要抵触做一些分外的事情，甚至是脏活、累活，但一定要注意这件事是否可以获得潜在收益。我们跟着公司是来吃肉的，如果吃不到肉，喝点汤也行，最起码要闻得味吧。

拿外卖、寄快递、打扫卫生，对新人几乎没有价值，持续做能带来什么成长？如果让我们啃骨头，那真的要考虑离开了。但安排给我们杂活的同时，也安排了一些重要项目，说明是在提拔我们，如果是这样，打扫卫生我心甘情愿。

否则，大家应该应该知道怎么办了吧？

职场丽人被要求新人（职场丽人意思）

职场丽人如何的选择与放弃？

对许多女孩而言，办公楼是一个令人神往的地方，但当你置身于那个群体之中你会发现，在那多姿多彩的女人背后充满了竞争。当你碰到机遇的同时也暗藏着危机，这就看你如何对待，如何选择。在下面的这几个小故事里，主人公正是因为很好地处理了得与失的关系而获得了人际关系的和谐与事业的成功。

1．选择宽容与保持一颗谦卑的心

“参加工作以后，才知道单位里女同事之间关系最难相处。”小A如实说：

我从小学一直读到大学，一路上过关闯隘，就这么形成了争强好胜的个性。毕业后，我被分到了一家公司工作，由于专业对口，我工作又积极主动，于是很快就胜任了分担的工作。不料我全心全意的卖力却给我带来了麻烦。那一次，公司布置了一项涉外谈判的项目，而这个项目的前期资料都是我一手准备的，理应我来接手。但因为这个项目有出国考察的名额，因此事情就复杂了。W是一位老高工，不久就要退休了，这次机会对她来说也许是最后一次，所以她几次去找领导，有意无意汇报一些我工作中的不当；Z长得漂亮，又是外语学院的毕业生，当然也想抓到这次出国机会，于是逢人就说：一定要选派外语好的人去；还有L，本来就沾点儿边，她就四处散布，说资料是她准备的，而将我说成只是她的助手云云。其他人早也神情不一。后来，终于还是W去参加这个项目了，我想既已如此，还是很配合地交出了手头上的全部资料，并做了大量的背景介绍。

这件事后，我和公司里的一些女同事的矛盾表面化了，于是产生了隔阂，见面也少言少语，遇事总要互相挑剔点什么。凭我以往的脾气，也许会因为自己无可挑剔而我行我素、傲然处之。但我想，毕竟我还年轻，专业又对口，机会有得是。而那些女同事，由于自身条件都不是很优越，所以内心就不容易平衡，我应该理解她们。

怀了这样谦卑的念头，脸上就有了笑容。见到W，我就请教一些学术上的问题，或者关心关心她那与我同龄女儿的情况。L大我十几岁。正好可问一些家务活儿中的技巧，比如洗羊毛衫的热水，不烫手是否正好。至于Z，由于和她年龄相仿，起初是讨论护肤妙方，后来在一起讨论工作方案，到现在已经是一对好搭档了。

气氛一融洽，工作上一些人为障碍也会冰消雪化，虽说还会有些小碰撞，但彼此已能宽容。当初我谦卑的笑容中还有几分尴尬，如今也变得自然、流畅。有一次我们在一起交谈，Z对我的谦卑议论说：退一步海阔天空。可见，她和女同事们一定和我一样，认识到现代社会日益激烈的竞争中，有一个谦卑、调和的内心，有利于你正视各种挫折和打击。

2．选择中庸与保持健康的心态

一位在洋行工作的女友说她很烦恼，因为长相平平，身材中等，工作能力一般，没有一样突出的。我说这不挺好吗？“中庸之道”历来是最不吃亏的。她说，你还在读书，哪里知道这社会的复杂，看到别人因为相貌或才华出众而受到重用，心里总不是滋味，强烈的对比成了一种重压和侵犯，由于自己的普通，越想越感到孤独和寂寞。

生活得普通其实也是一种浪漫，就像有着淡淡梦幻色背景的大幅画纸，上面可以任你想像发挥，点上几点你最钟爱的颜色，让它慢慢化开。生活也如此，一位在华东师大读夜校的女士就说：“我的生活其实再普通不过了，不过我没打算去刻意改变它。选择读书，是想借知识充实自己，另外可以使我的业余生活不走进单一模式。”俗话说：“真实无妄之谓诚”，它有两方面的解释：一则真实，实实在在的，“中庸”的女人就如此——“普通”使她们变得实在；二则无妄，即没有偶然性，是必然的，她们的生活大致都处于能够预料的境况当中，不带偶然因素，至多人为地给自己一个小小的惊喜。

3．选择“自由”而获得充实的人生

朋友中一位年轻的小姐，在她收到某公司录用通知书、成为发展部市场调研员时，却向部室经理提出了一个特殊的要求——不坐班。那经理面对这位机灵、果敢的小姐，一时惊住了。公司是一家正规的集团企业，被招聘录用的年轻“白领”们进入公司后，在具有现代办公设施的办公室里工作，都有一种自豪感。然而，她却与众不同。当然，她的理由是，员工在开拓市场、保证工作质量的前提下，时间最宝贵；而如果一个部门的工作性质能够适合于不坐班的，那么公司就可减少办公场地和办公用品的开支。最后，她的特殊要求，经总经理办公室讨论给予特殊的同意。当然，在3个月的试工期内，要根据她的工作实绩，再决定是否转为正式员工。

她原先在一家公司业务部工作。一间办公室里坐着8位中、青年男女，彼此之间的人际关系，表面上看“以和为贵”，但背后有着颇多的闲言碎语。她不想参与其问，对是是非非沉默是金。然而，时间一长，她成了一个被人视为敬而远之的孤独者。最让她难受的是，面对老板需变换角色。她性格豪爽，做事敏捷，不会像别人遇见老板阿谀逢迎，老板在时相当勤快：而老板不在时，松松垮垮，尤其是小姐，她们会拿出抽屉里的零食相互交换品尝。用她的话说，人生不是化妆舞会。于是，她跳槽。跳槽不为高薪，只为活得真实，不为8小时工作制所困。

成为不坐班的自由人的她，工作效率极高。每星期一上午，去公司参加业务例会，汇报工作，接受任务；平日里，骑着一辆助动车满街跑，收集市场信息，一份份有质量的调研报告，在家里电脑上写成后，传给部室经理。她提出的建设性建议，有些被公司所采纳。满两个月后，部室经理通知她提前转正，并有意提升她。然而她说：“公司为我提前转正，是对我工作成绩的首肯。但要提升，或许我目前还不具备条件。”其实，对她而言，现在的不坐班比提升获益更大。

她家住在上海的东北角，公司在浦东，若每天上下班，花在路上的时间约4小时，而且早出晚归，相当劳累。但她并没将这省下的4小时，用于晚起早睡上，而是抓紧完成一天的工作，下午休息2小时，晚上做教师，在家为3位高中生辅导英语。

她时常潇洒地对朋友说，选择“自由”——不坐班，不是选择闲散，而是充分让时间产生效益。

面对职场性骚扰，职场新人该怎么办？

面对职场性骚扰时，女职工要注意首先不要害羞，第二要注意保留相关的证据，例如对方发来的带有性内容或性暗示的短信、微信等内容，同时还要保护好自己，避免受到更大的伤害，及时向有关部门投诉。

职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？

提及这个话题自己深有感触。

因为作为一名职场新人，自己也曾经经历过。被上司和同事随意使唤的情况，当然也会有一些不怀好意的人，让新人多干活减轻自己的工作负担，但职场上大多数还是一些好人多，能在自己工作当中避免出现失误，给出更多提醒。

记得自己参加工作的时候，自己在一家政府单位进行实习，这家政府单位属于半私人企业半国营的性质，而且在这家公司里面人际关系非常复杂想要办成点事，如果没有很强的处事能力和沟通能力是很困难的。自己当时作为一个职场小白，进入到这家公司，可以想象要面临的难度问题是很大的。

首先自己进入这家公司的时候是通过社会招聘进去的，当自己第一天上班就有人问自己是不是靠关系进来的，自己当时也比较青涩，说没有完全是靠社会招聘进来的，当初做完这句话之后对方的态度也随之一变。

可能是感觉自己背后没有任何的背景，属于比较好欺负的一种，也可能感觉自己没有任何的利用价值，所以对自己也变得不屑一顾。

自己刚刚进入公司的第一天，手头上的工作也不多，等到中午吃完饭以后，自己便被其他的同事帮忙去打扫办公室，打扫完办公室以后又要去拿着复印文件去找其他领导。就这样自己的工作被安排得比较满，都是一些没有用的杂活。

好在自己脑子比较活路，看东西也比较准确，一般不用任何人吩咐，自己就能把活干得非常明白而且及时。当自己要向这些老人学习技能请教问题时，总会有各种各样的刁难，但是自己也没有选择放弃，而是默默地在一旁观察，等这些老人忙完手头工作后，自己再去上前请教，就这样坚持了大概有半年的时间，自己的处境与来公司之前已经发生了很明显的变化。

自己不仅可以游刃有余地完成自己的本职工作，而且也可以和同事之间打成一片。当自己结束一年的实习计划的时候，回过头来想一想，自己进入这家公司刚刚开始遇到的难题和各种各样的刁难，但没想到自己能坚持下来，而且还能靠自己的坚持，带给自己一些改变。

有很多职场新人其实刚进入职场的时候，也会碰见像我类似的这种情况。自己千万不要选择后退，更不要选择放弃，而是要慢慢向前走，速度慢一点不要紧。

新人小白，总会被要求做各种非本职工作，我该怎么办？

对于领导安排的非本职，要在能力范围内保证质量，保证数量。领导能把这种事交给你是对你的信任。如果领导不相信你，这种事就不会交给你了。因此，领导选择了我们，我们不应该辜负领导的信任，以高标准完成工作来报答领导。其次，领导这样做是对你工作能力的一种认可。作为领导，对下属的工作能力会有自己的评价和判断，不会冒着工作失败的危险安排工作。如果领导不承认你的能力，这种事就不能交给你。领导可能会通过这种事考验你。一个人努力工作，通过多年的实践和积累做好本职工作并不难，但如果做我们平时很少碰的事情，我们对自己的能力和水平就是一种考验。如果领导想提拔你，很有可能会通过这种事考验你。

多承担本职工作以外的工作也有助于提高自己的整体实力。接触的工作越多，不仅能提高自己的工作能力和工作经验，还能接触到公司的核心工作，公司内部各部门的人力也能进行更多的交流与合作。这是今后从事更高职位的积累和床上用品。在老板看来，他做你做的事你必须做！从你的角度来看，感觉事情变多了，也不是工作中的事情，所以你会很不高兴！事实上，要想做好一件事，首先要从你的心里自愿，努力做好。否则可以问老板或前辈，多学习公司的其他出去工作，不断学习，提高自己的能力！老板，你认为你值得信赖，可以培养，有能力的职员是非常全能的，

当各方面都做得很好，效果很好的时候，老板会给予相应的回报！很多时候，大部分人认为收入和支付不成比例，所以只能安心地做自己的工作。为了让少数人锻炼和提高自己，做好适合自己分数的工作，他还要去学习他的过分工作。只有自己不停地学习，才能获得更多的收获。)当你的才能得到老板的认可时，千里马会遇到百乐，那就是你走向成功的机会！