适合职场新人看的书(适合职场新人看的书推荐)

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作为一名学生刚步入职场,有没有推荐看的书呢?

职场跟校园是完全不同的,没有人有义务教你什么,同事也多是面子情,读书,从书中找问题的答案是最高效的做法。

1、《深度工作》。虽然是职场小白,但我们都渴望升职加薪的,那些升职加薪的人都有一个秘密武器,那就是进行深度工作,提升自己的工作价值。这本书打破了我们固有的认知偏见——忙碌代表生产力,详细讲述了如何避开干扰,培养深度工作能力,进而提升工作价值,成为升职加薪的少数人。

2、《细节的力量:51件你必须知道的职场小事》。这本书的作者是一名从业20多年的资深秘书,讲述的都是职场小事,但确实每个职场新人都该知道的事。比如,书中讲述了遇到难相处的领导怎么办,领导不认可怎么办,职场中怎么保护好自己等等,这些内容对小白非常有用。

3、《学会提问》。这本书简单易懂,告诉我们如何抓住主要问题进行批判性思维训练:“问题和结论是什么”,“理由有哪些,能支撑结论吗”,批判性思维需要我们培养问题思维,国内的新闻真假难辨,洗脑文到处都是,这本书提供了辨别真伪的可能,也是对自己的一个保护!

4、《高效表达:超实用的人际沟通技巧》。这本书用13个章节从初次见面,到职场面对面沟通,详细的分析怎样快速的融入新的环境。读完这本书,可以让你在需要赞美的时候,如何不谄媚的说出赞美的话,当批评别人的时候,话说的不那么尖锐。这本书从不同的角度,不同的视角为读者论述正确表达自我,处理事情的方法。读完之后,职场新人不管面对新环境还是新同事都可以高效且正确的的表达出内心的感受。

有什么书可以推荐给职场新人、刚步入社会的年轻人呢?

很多人工作了好些年都没有职业化,还是一种学生思维不是解决问题的思维。学校教育缺了这一环,我们需要自我教育和实践,把这一课补上。

尤其很多新入职场小白总感觉自己,能力真的很差,力不从心,但是又不知道怎么提高。要知道领导从来不喜欢能力弱的员工,因为领导他也是人,他也要被绩效,那些能力强的员工可以帮助领导完成领导的绩效。所以领导喜欢他们,而你不能,你只能消耗领导。

一:推荐“100个工作基本”专业指导书。

在职场没有永远的朋友,只有永远的利益。我刚毕业的时候呢,也是能力非常弱,不敢跟领导说话,后来我成了领导的心腹,公司的骨干,我做到了如下几点。

首先要了解自己的能力层级,从职场小白到独当一面,从准高手到高手,你要了解自己到底在哪一个能力层级。

二:推荐“格局”这本书找到自己的发力点,

职场上每个人都有自己的不足,但是一定不能让自己有太短的短板。职场小白到大咖呢,他需要的能力其实就这么几大类,专业能力,自我管理能力,人际交往能力,决策能力,带团队的能力,还有你的战略能力。

你要找自己缺哪些能力,然后呢,就开始发力,如果职场小白还是不知道如何提升自己的话呢,我推荐这本好书“格局”。很多人看完这本书以后感慨的说。

能力+成绩永远是被重视、重用的必要条件,与其抱怨没有机会与不公平,不如想想自己该怎么提升能力与绩效

这些工作的道理早知道就好了,批评要简短,赞美要充分,勇敢比优秀更可贵。成功的反面不是失败,而是什么都不做,这是一本提升职场软实力的好事。

关于职场的书值得推荐,都有哪些呢?

对于职场人来说,我们都从自我管理开始,不断进阶,学会沟通和领导,走向更高的职位。整个过程中,你的思维方式和学习能力起着关键性的做作用。因此,我推荐这样几本书。

1、《远见》。职业生涯的第一阶段是探索和弥补自身短板;第二阶段着眼核心长板,突破自我,更进一步;第三阶段相比传统的退休日,却可能异乎寻常地充实和持久,此时,学生变成了老师,学员变成了导师,领导变成了有价值的辅助者。

2、《掌控习惯》。习惯是自我提高的复利。一个好的习惯能帮你不断提升自我,一个坏的习惯,不仅很难戒除,而且会影响自我的发展。那么我们如何才能培养一个好的喜欢,废除一个坏的习惯,有没有比较实用的方法呢?《掌控习惯》中就提到了,养成习惯你需要4个简单的步骤,那么废除一个坏的习惯,也从这4个步骤入手。作者不仅带你了解习惯养成背后的心理学规律,而且给到实用的方法。

3、《尽管去做——无压工作的艺术》。这本书的出版年份很早,是时间管理领域比较经典的书,国内很多讲时间管理的书,大部分的精髓来自这本。书中,作者提到一个非常有意思的模型——人生的6个高度。帮我们搞懂我们的工作到底是什么,让你更清晰的认识到自己的目标。

4、 《沟通的艺术》。沟通类的书籍如果只推荐一遍,那一定是这本,再版次数达到十多次,经久不衰,足以见这本书的经典之处。如何在沟通中增加认同感?如何增强同理心?好的沟通应该如何表达?如何听别人才肯说?如何处理人际冲突?等等。人与人之间遇到的沟通问题,你都可以在书中找到答案。不仅有背后的原因解释,而且给出了明确的方法和步骤,方便实操。可以说,这是一本值得看了再看的好书。

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