想要增加自己的薪水有很多的办法，我在这里就简单的为你们介绍几个加薪的小技巧第一个懂得去讨老板的欢心 在这一方面，我觉得大家应该是都可以做到的，因为讨人开心这种事应该是很简单的一件事每当逢年过节的时候；在职场成长过程中，第一个十年至关重要，在此期间积累人生的资源，奠定后半生的努力方向那么今天让我们一起看看在职场中，如何努力才能升职加薪呢1工作认真负责，积极主动，注重以结果为导向 说得直接一点就是，他们是有。
1绩效达成率绩效是职场生存的基础能力，想升职加薪，先从好的绩效开始它要求你能快速高质量地解决问题现在很多公司裁员，大多数人只会认为被裁掉的人实属运气不好可没有人想过为什么公司会裁掉一部分人，保留；1谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估 在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈如果不是，说明你对职位的；有好多公司的老板，如果你不主动提出加工资，他们很少会主动给你加的在他们眼里会认为自己的员工不提加薪，是对自己的工资待遇的认可主动权还得掌握在自己手里，加工资的事情该提还得提但是跟老板提加薪也是需要有技巧；如何升职加薪，非常简单的，你在领导面前多多表现自己这个是一个方面，再就是努力工作使自己变得更加优秀，再就是在上级领导来视察时候开会时候多多发言表现自己，那么领导一般都是喜欢人才的，用人不疑，疑人不用就是这个。
最先，我根据整理职场中升职加薪发生情况的学员她们本身存在的不足，发觉能够概括为以下几个方面1认为自身十分勤奋地在工作中，结果岗位也升高不上，工资也或是原本的水准，装作勤奋实际上 仅仅打动了自身2回绝和上级；但是在一开始与公司签合同的时候，自己所获得的酬劳非常的低，就会让有些人心里不平衡，他认为自己所付出的劳动与自己收入的不成正比那么究竟该如何委婉的和老板提加薪呢有什么好的办法呢如果觉得自己的确有资格，有涨。
1不要提和工作无关的加薪理由这类理由包括孩子出生了导致花销变大，买了房子要还贷款公司不是慈善机构，以这些理由提加薪甚至会让老板反感，导致加薪无望2不要以跳槽威胁老板加薪即便你已经找到了工资更高的；1单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠因此切勿带一帮“小弟”前去；首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，总结出23条即可，多从公司大局出发，同时也要表明自己一直积极进取，并愿意承担更大责任，与公司共同发展接下来，准备好这样一些评价，如怎么看待自己在工作中的。
如何正确提出加薪 1 提高工作效率是加薪的前提，要让老板看到你在工作上的努力以及成果当然不要当众夸赞自己，而是用数字和报表来说话2 你可以向老板倾诉物价医疗等方面的压力，以及最近工作的进展，暗示老板自己的工作绩效；一般公司都有规定，可能半年就可以提出加薪一般来讲，最好要两三年以上，并且你要提前准备好加薪的理由你要主动的找到领导，说自己家庭经济困难，而且最近自己的工作难度增高，自己工作经验已经比较丰富，工作能力也比较强。
1和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的2你可以通过侧面方式把；劳动者如果要向上司提出加薪的，可以按照下列步骤来进行1先做好自己的本职工作，在此基础上强化自己的工作技能2合理确认加薪数目3向上司表示感谢栽培，并在适当的时机说明自己申请加薪的原因，如业绩优良工作量。
