第一，你需要找一个合适的时机，其实，并不是随时提离职都可以切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出。
站好最后一班岗很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终首先，和同事完成工作交接，包括工作。
提离职方法如下1提出离职第一句话就提出辞职这不是通知别人的死讯，对方不会不接受你拐外抹角，对方不仅能猜到，还能有对策拖得越久，越不容易辞职2解释原因你的领导会问你，“为什么辞职呀”大。
辞职就要优雅地离开，高情商建议做到如下三点1离职前低调行事，降低风险 在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留，还可以通过谈判。
这种时候对于你的职业发展来说也绝对不是一个非常有利的东西所以对于我们大家来说，不管我们是由于什么样的原因辞职，但是在此之后，如何和前公司保持着一个和睦的关系，如何优雅的退出这一个公司，也是我们大家需要去研究的。
根据劳动法规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间30天，可以离职实习期内员工，提前三天申请即可对于一个月的理解，并不是非要待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离。
我前两年工作也是有过这样的问题，不过最后还是选择直接一些告知公司领导以书面或者口头上直接提出就好。
法律分析合法辞职的流程1提前三十天向上司提出离职申请2在离职申请通过后，与同事做好工作工具物品交接3去公司人资组结算工资4公司出具解除或者终止劳动合间的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险。
快速离职 1辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后。
2慎选理由 “为什么辞职”也是躲不过的问题，马云说的“离职要么就是钱不到位，要么就是心委屈了”是大部分人的理由，但是却不能说假如说工资低，领导说我们可以加工资呀，就很尴尬了要是说“同事不好相处”更得罪。
