1、35岁的职场人士，一般情况下是不建议跨行业跳槽的因为跨行业跳槽需要从头再来，也需要放弃很多原有的资源，意味着从职场小白做起不过，如果你有很大的把握，有人愿意带你一起进入新的行业，跨行业跳槽也未尝不可如今；职场35岁现象一般是指如果一个人到了35岁，在职场中那么她选择工作的机会就很少了，因为在职场中对职位的要求一般会在35岁以下而35岁也成为职场人的一道坎，如果过了35岁再寻找一个新的工作机会就比较少了；三十而立，这句话也不是随便说说而35岁也差不多正是需要立起来的年纪，就是要事业有成而我们说的三十而立一般说的就是事业有成，那么对于在职场上，35岁正是这个年纪对于在职场上的人来说，35岁要么成功，跻身为；什么是竞争力，竞争力就是你能够给他人提供的价值，就是你手中所掌握的核心技术，不论你长的好不好看，不论你的年龄大不大，只要别人做不了的事你能做，那么你就是有竞争力的通过在职场多年的摸爬滚打，我总结出了。
2、1正确的看待这个年龄，但是也不要太重视它，不要太把它当成一回事儿每个人的人生际遇都是不一样的，有人35岁的时候，孩子都已经上初中了，有人35岁，还没有结婚，所以说不能完全用年龄去定位一个人，同样的年纪；35岁的确是职场“生死线“，很多用人单位招人，年龄要求是35岁以下而这个年龄，上有老下有小，工作家庭两头顾，精力上也不如年轻人所以，很多人恐慌，如何应对35岁职场“生死线“针对这个问题，建议如下一活在当下；但是女性一过了25岁之后，不管是哪些方面都是呈下降的状态，尤其是在职场上，对自己的影响都是非常大的所以说35岁被大家称为职场分水岭，对于普通的人来说肯定就是如此的一职场对年龄有限制其实在职场中有不成为的；在这个阶段，你的压力倍增，但如果你在职场的成长不能以某种形式倍增甚至倒退，那么你未来的职业发展将面临更大的压力而这种压力更多的时候，会让你没有余力去寻求更好的发展很多人换工作的时候，往往会有一个很大的顾虑；国家必须要优化我们国家的就业环境，而且也必须要约束企业的行为，才能够彻底的解决35岁现象这个问题的，提高自己的职业能力才能够避免被淘汰三十五的对于每一个成年人来说其实都是一道难关，35岁的时候，如果没有事业更好的；需要提升格局，需要用一个长远的眼光看待未来的发展人们只有不断的增加自我的能量，才能够创作出优秀的项目，才能够创造出优秀的作品，才能够体现自我的价值，才能够在职场中让自己处于不败之地。
3、很多人都说人到35岁，就没有了机会老王不认可这种焦虑型的观点，老王认为，35岁才是挣钱的最好时机因为35岁后的人绝大多数身强力壮，还有社会经验和资源等，这才是最好的时候但根据老王和28位年龄超过35岁的职场人；35岁以上的人不一定没有发挥价值的空间，35岁以下人可能是精力最好的黄金时期，但是对35岁的人他们有经验有阅历还处于年富力强的时期，这时候反而是他们职场的黄金年龄这也是为什么越来越多人呼吁取消35岁的门槛，判断一个。
4、在职场最纠结的莫过于35岁的年龄，很多人都认为这是一个职场危机很多人1到35比毕竟精力不如年轻人时间也比不过年轻人很多企业都是愿意招生年轻人而不是35以上的中年人35岁成为中年危机，很大一部分原因在于自己的不；35岁，是个尴尬的年纪论体力和精力，你比不上年轻人论资历和定力，你比不上年长的人35岁是职场的分水岭，接下来的每天都是“中年危机”职场定义35岁作为分水岭，自然是有一些道理的，因为35岁之后人的学习能力或者；但是任正非已经间接的否认了这个消息，表示员工要以工作质量为评价标准，经验也是财富，所以不会盲目的年轻化一35岁成为就业的一道坎儿从一些政府层面来看，规定基层干部的年龄应该在三十五岁左右，而且国考的话，年龄也不。
