本篇文章给大家谈谈职场人际关系，以及职场人际关系复杂对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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职场人际关系的本质是什么？
人际关系的本质就是利益交换，处理人际关系的本质就是利益平衡。在为人处世中，谁会平衡利益谁就能利益最大化。
人性不但是自私的还是趋利的，人人都对利益趋之若鹜，这就造成人和人之间的利益交换未必是双向与等值的，失衡则是算计，利人利己则是双赢。
人际关系中的利益交换，所谓的双赢也不过是对局者的双赢，最后让底层人买单，潜规则的生成过程中，当事人并不是两方而是三方，交易双方再加上利益来源方。
交易双方分配绝不会分自己的利益，否则就不叫分配了，强强联手互利共赢不过是对弱肉强食自然法则的粉饰。
职场的本质是人际关系，而人际关系本质上就是上下级关系，处理上下级关系的核心是“媚上欺下”，媚上者必欺下，欺下者必媚上，这里的上下并非局限于上下级关系，而是权力大小的关系。媚上欺下与道德无关，而和利害相连。
无论一个人获得权力的目的是啥，但想要保住权力，媚上就成为无法回避的问题。
因为任何人的利益都是领导决定的就连孔子都说“事君尽礼，人以为谄”。
职场中所有规则的设立，归根到底都遵循一条根本规则“权力最大者说了算”，这是一条元规则，是决定规则的潜规则。
领导不一定能给你甜头，但可以让你尝尝苦头。
在利益的世界，谁的获利能力越强谁的伤害能力也就越大。为什么我们对武侠和战争剧如痴如醉，其实就是对暴力的幻想，对拥有强大的伤害能力的幻想，人性使然。
在职场中人人平等，并不代表人人公平，世界是公平的，因为他对每个人都不公平，在职场中公平是有等级的，当生存资料掌握在有权人的手中，以“命”来换生存资源“薪酬”就等价于“血汗钱”。
对于既得利益者而言，“潜规则”是长期摸索出来最有效的行事方式，谁违背就必然损害其他人利益，最后就必然会被清理出这个集团。
在为人处世中，人脉和实力是相辅相成的，两人实力相当，人脉就是实力，两人实力悬殊，实力就是人脉，一个人在没有实力的时候，人脉就是浮云，拥有实力后，人脉就是法宝。
人脉关系，无法强融，只能同频共振。
所有与优秀者的不期而遇，背后都是实力的不言而喻。没有实力还是学一技之长养家糊口吧，人际关系学是讲给有权力有实力的人。
底层靠技能，中层靠人脉，上层靠血缘。
说人脉没用其实是自己没用。
卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”
易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。
现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。
职场人际关系，我们该如何维持？
人际关系一般指的是人脉关系，在职场，搞好人际关系都是至关重要的大事。 职场就是一个纷繁复杂的世界，要处理好与领导、同事、客户、竞争对手等方方面面的关系，有时还要“见人说人话，见鬼说鬼话”。
在职场中，人际关系是一件很重要的事情，处理不好，就容易受到同事的排挤，这里，我就分享几点关于职场中人际关系的技巧。
1:注意换位思考，不管是在跟谁相处的时候，最好能学会换位思考。无论对待领导还是同事都要以诚相对，和睦相处，要有同理心，先他人后自己。再次，同事之间有困难，无论多少大小应借力相助，让当事人能感觉到大集体的温暖和关心。最后，还要注重团体之间的环境的维护，如有时间积极主动美化亮化环境卫生，让大家有个干净舒心的工作环境。
2:尽量不要牵扯太多私人方面的关系，要适当保持一定的距离，避免引起不必要的误会。俗话说得好，“人心隔肚皮”，你永远无法摸清对方是怎么想的。当你以为你和他之间的谈话是一场交换真心的对谈，你向别人坦然说出了过去的挫折和失败，也许别人正好利用你的善意和友好找到了你的弱点。
3:对上司尊重，对同事要真诚，对下属要多帮助。要表现勤奋和积极的工作态度，勤汇报、多请教，领导一般都爱教育指导下属，这样有利于个人成长，领导也会重视你，毕竟领导花了精力指导你，也会对自己的时间成本负责不是。其实都说职场没有真正的朋友，因为职场虽然一起共事，但是是存在竞争的，其实暗地里都相互较劲。但是老薛在多家公司供职，人际关系处的都非常好，到现在以前的老同事经常一起喝酒聊天，有些处的跟闺蜜似的，哈哈！关键是待人要真诚，要经常发自内心的帮助别人，只有自己付出了，才能得到别人帮助。
4:要多沟通 ，不能没有原则、不要窥探隐私、不要带情绪工作。
不管是在职场中还是在现实生活中，都务必做到谦虚，低调，真诚待人。虚心向别人学习，不娇傲不自满，不与别人为难。帮助别人等于帮助自己，对那些跟自己过不去的人敬而远之，不与其斤斤计较。时间长了自然就有较好的职场关系了。
在职场中，人际关系有哪几种分类？
在职场中的我们是如何处理人际关系的呢？你们认为最好的人际关系是什么呢？人际关系分别有哪些呢？什么样的人际关系会得到同事的羡慕，老板的青睐呢？今天我们就来讨论一下这个问题。
处理好人际关系在我们的工作中，以及生活中是非常重要的。我们先把他们进行分类一下，我认为有三种，第一种广泛性，一个广泛的人际关系网络，会联系起各行各业的人。然而现在大部分的人关系网，都仅限于他们所在的专业领悟，所在部门成员和公司。很少接触到其他行业的人，所以这种广泛性的人际交往关系是很好的。第二种，连接性，即作为桥梁一样，相当于一个关系枢纽。让一些毫无相关的人或者团队认识，并且可能让彼此成为朋友。社会学家用“密度”这个词来形容这种人际关系网络性质。第三种动态性，即能随着你的进步而发展的关系。那些我们熟悉，从小认识的人，不一定能帮助我们成长，当我们换了公司，工作时候，过去的人际关系网络就会对我们造成限制。所以我们就要根据我们新的地方，新的同事，在去认识新的朋友，这便是动态性。
当我们知道三种人际关系以后，去认识清楚自己是哪一种，并看清楚自己的不足之处以后，尽力改掉这种坏毛病。并且从这三种人际关系中，学习到他们的精髓。帮助我们在以后的生活中，工作中，都有着不错的人缘。在公司同事眼里成为一个好同事，在领导眼里成为一个能力强劲，人缘好的员工，进而得到老板的青睐。在生活中因为我们的人际关系，让我们的家人亲戚关系和睦相处，从而达到家和万事兴。
以上就是我对在职场中人际关系的认识。
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