1、曾仕强先生在其中国式管理中指出管理是“修己安人的历程”，并说，一切以修己为起点，修己的要旨在自觉自律与自主自觉受人敬重必须自动讲理，自律并敬重他人应该给足面子，自主地提高自动自发的精神，便是修己的；首先你钻牛角尖了，中国教育强调中庸之道，也就是度做人做事要有度，有分寸正如书上说的，怎么做对，怎么又错了，不是这件事错了，而是你自己要把握好分寸我曾经听过一个故事一次吃饭时间，小明在工作，正在这时；人都是渴望被尊重的，在职场上打拼的人也一样既然我们都渴望得到尊重，那么我们首先就应该学会怎么尊重他人曾仕强曾在一次访谈中提到，一定要学会尊重人，特别是年轻人，不管你职业多高，尊重人是底线，也只有这样，你才；癌症月有阴晴圆缺，人也有旦夕祸福2017年11月30日曾仕强向媒体透露在2016年9月检查出癌症，同时癌细胞已经扩散，已经过了开刀的黄金期，医生问他还要不要开刀他说既然开刀没有就不要开了，医生建议他化疗，他坚持不；创造人生更多更美好的东西，确实是只有好好学习，找一份可靠的工作有了工作，有了收入，才能过上福的生活，精神层面也有更高的追求和满足。
2、记得曾仕强在讲他与一位犹太人的对话，是很有意思的他对犹太人说，你们犹太人很会做生意哟，全世界的人都知道犹太人说你们中国人最会做生意为什么呢你们很聪明，你们总是说不会不会，实际上闷声发大财我们；我们现在有很多观念真正是不正确的，都在骗自己，都在害自己那我们现在开始就讲这个问题怎么解决它只有两个我们叫做关键语言，就两个而已，一个叫职场，一个叫幸福你先问你自己什么叫幸福这是很多人没有办法突破的；您好，回答如下曾教授的 中国式管理，悟透彻的，是 权变 与 人情，重点是，要 融会贯通，善加运用我来自台湾，将近25年前，就接触 曾教授的 书 及 演讲，这麽多年运用在职场管理，我在 35岁时，就已经是企业的高管；曾仕强现代女性的价值与使命讲座观后感 10 曾仕强现代女性的价值与使命讲座观后感 曾仕强现代女性的价值与使命讲座观后感 展开 #xE768 我来答 2个回答 #活动# OPPO护屏计划 30，换屏5折起；看过他们的干货文章，觉得挺不错，目前还没做规划他们的音频很不错，可以听听。
3、不要以为多说多错，不说不错有话不说往往会使你陷入被动的局面，举几个例子第一，如果你的上司交给你一项很复杂的任务，你完成不了，又一直不敢开口，最后任务完不成，那所有的过错都是你的如果你早说了，你的；你看现在很多年轻人就有这个毛病，就是锋芒毕露，到那里都要变成焦点，人家讲话你就要插嘴，什么事情你都有意见锋芒毕露 锋芒不是出头的好路子，因为所有人都会抓机会，把你的锋芒除掉，教训教训你你看多少人有棱有角；曾仕强说过“做人如果到了引起别人嫉妒的程度，一定要认真反省，是不是没有关注到别人的感受”，低调也是一种自我保护的智慧，是成熟的一种标志每当想起低调，我就想起成熟的麦穗深深垂下的头颅11狠抓落实 “开会不；职场人，如果想要得到更好的发展，一定要在加强能力培养的同时，提升自己的沟通能力情绪管理能力管理学教授曾仕强曾说，好的领导要做到“外圆内方”，即对外要圆融，内心要有原则其实，不光是领导，想不吃亏，任何职场。
4、我是十分不赞同在职场上要会溜须拍马的说辞的作为一个贬义词，当人们一听到溜须拍马的时候，内心其实便对它格外的排斥如果在职场中，让人们去做一件自己的价值观中十分不能接受的事情，这样的职场肯定也是有问题的；1跟随领导的节奏 当领导安排你工作时，要注意记录命令的要点，制定详细的工作计划，工作有新的进展，及时反馈给领导，在工作完成时及时报备给领导，并懂得总结一下这项工作的难点操作经验让领导看到你在和他共进退。
