其次，看处理例外事务突发情况的态度，是否具有掌控性，之前有没有应对预案，是否能有效止损，事中如何控制，甚至事后如何处理等都是考量一个职场人的应变能力应变能力强的人，有一个共同特性，就是可以看到问题的底层。
保持好的交际关系与同事和领导处好关系，对自己的职场发展有很大的益处在与同事相处的过程中，我们说不定能够从同事身上获得许多不知道的职场知识和业务知识，而与领导处好关系，对自己未来的工作发展也有很大的益处在与。
那么你真的了解职场吗职场的本质就是利益争夺场，在上场前，有人已经做了很多年的准备，具备一定的技能有人准备的少，只能见机行事有人道行高深，所具备的知识和学问到达顶端，上场了就直接占领一个地盘有人只能。
相信大家应该都知道，对于很多的在职场的人，应该都有很多的经验，因为对于职场而言，其实并不像我们普通的生活一样，在职场中，必须要学会一些职场心理学，以备不时之需，因为我们可能看不透别人，毕竟我们所说的一句话就是。
我觉得一个人需要有主动学习的意识，同时也需要多去留意自己专业范畴之外的事情，通过这样的方式逐步建立自己的知识体系从某种程度上来说，一个人的知识体系决定了自己在职场中的上限如果一个人的知识体系不完善的话，这个。
