职场老油条并不是指工作年限长，其实一般是指那些懂得察言观色，碰到问题避重就轻，对职场的坑有着深入了解的那一群人很多职场小白总觉得只要认真负责，自己的努力领导是看得到的这样的想法是好的，可惜你生活在中国。
还私吞公司财产，做假账慢慢地，公司对老陈有了意见，但鉴于老陈对公司的贡献，并且也不好找人来顶替他的位置，只能睁一只眼闭一只眼多少职场老油条都是从“职场小白”一步步走到今天，但是他们却忘了当初的努力和奋斗。
工作时间长了每个人都不会像一开始那么懵懂热情，大家懂一些职场上的潜规则可以让自己生活得更轻松那些在职场上一味地卖力工作以求晋升的年轻人终究有一天会明白，自己那套在职场根本行不通，反而不如老油条这套管用。
处理好的话，在工作中迅速站稳脚跟，帮助同事们对你刮目相看如果处理不好，就无法避免被欺负的厄运，在这个单位可能混不下去了那么，如何应对职场的“老油条”古人云，“知己知彼才能百战不殆”，我们首先要知道“。
所谓的“职场老油条”指的是那些混迹职场多年，资质老，处事圆滑，并且在职场有一定威信，在自己的岗位上业务能力老练，深谙职场潜规则他们脑子灵活擅长钻空子，总想投机，做工作也是怎么省事怎么来，总之，出了问题你绝对找。
如果你要是有这类老油条职工，千万不能在大伙眼前指责她们，要多给他捧场祝贺树威，那样称为人抬人高，你抬举了她们，她们更会抬举你，不容易让你找别扭尴尬打心眼中让她们搞好你得力助手，做事的过程中能够授权委托她们帮。
职场新人和职场老油条一般来说不会有什么绝对冲突，他油他的，你作为新人应尽职尽责，认真积极完成本职工作，多学习多请教，不要受其影响，毕竟你还年轻，有无限发展，而对方可能仅止于此如果是共同合作一项工作，而工作中。
现代职场，新人小白，一般都会被职场老油条“套路” 我个人觉得应该用“心”“狠”“守”“拉”四个字来应对职场老油条一是利用自己领导的头衔，对老员工用“心”单位里80%是老员工，只要他们不干活，单位。
职场上，所有人的人情都是要用来交换的但是遇到利益问题，一定不能退让， 否则别人会想尽一切办法把属于你的那份侵吞掉职场如战场，很多事情一定要严谨刻板3言谈举止要特别注意，这批人普遍比较敏感“老油条”同事。
职场的“老油条”相处时，应该注意这几个方面第一个方面，可以浅交吧，这种人工作经验丰富，比较圆滑，你不容易找到他的问题，但是你自己能力得到他的认可的话，这种员工还是比较好管理的，他知道自己要的是什么，你只有。
职场中的老油条对于一个公司其实是好的，因为他能够游刃有余的存在在职场中，能够很好的平衡员工和领导之间的关系，这对于一个职场的长期稳定的发展有着非常好的帮助，这类人的生存其实是非常游刃有余的，在任何职场中，他们。
为了更好地转变这个现况大家应当创建合理有效的绩效考核标准不以规矩，我们要创建规定，规矩不科学，我们要健全规定重现有的公司规章制度下，大家再提升健全它对于职场中的老油条，应当采用一套扎实的管控对策，制订严谨。
“ 老油条”员工指的是企业中一些资历较老，遇事喜欢投机取巧，对工作缺乏责任心的员工遇到这类员工，大多数领导都很头疼，其实想要更好的应对这类员工，领导要充分利用自己的职权，做好老员工岗位的调整为他们安排一些新的。
四人缘更好 由于老油条在长时间处于职场人际交往与应酬当中，对于什么事情应该做，什么事情不该做，什么样的话应该说，什么样的话不应该说，往往拿捏得很多分寸，因而，老油条的人际关系往往更顺畅，更融洽新人离职原因一。
别做职场上的老好人，受尽委屈，如何对付职场老油条1设置障碍，巧妙拒绝在职场中，同事之间互相帮助是很正常的但如果同事反复找你帮忙，经常把一些与工作无关的琐事交给你，一定要谨慎，尤其是一些不合理的要求，果断。
职场上有这么一句话“不出众，就出局”可现实是，就有那么一类人，或许不出众，却能混得开，更别说让他们出局了于是这类人被称之为“职场老油条”，说得好听点，叫做职场前辈，说得不好听了，完全就是职场混子有。
