1知名的人才网站例如智联招聘，51JOB，58同城等 2当地的人才网站一般都是当地的社会和人力保障部门 3专业猎头网站例如猎聘网 找工作时请注意核查招聘信息，以免上当受骗；职场人士，那不就是我们这种“社畜”吗哈哈，用的APP就多了，不过我个人感觉，职场人士最重要的有这么几个方面，如何提升自己学习能力如何提升自己工作效率，如何提升自己的收入财富，还有工作中沟通的，交流旅行的等等吧。
大型平台选择和创业型企业选择的差异，刚进入社会的时候我们到底应该选择大平台还是去创业型公司锻炼，这是很多应届毕业生的困惑很多大型平台受疫情影响，实习机会减少，发展前景不容小觑，但也会吸引很多毕业生提交简历这个；在国内，微信的规模很大，但并不代表没有职场社交的需求我们认为职场社交是很头疼的事情我们一直纠结的事情，职场社交，到底是社交，还是工具如果把它当成社交平台，很多人就会想为什么要在这个单独的平台上社交，我在微信。
我认为能力更重要一些，因为是金子在哪里都会发光。
职场平台是什么意思
1、职场社交平台有很多，比较好的有五八同城，小微找工作等，谢谢都不错。
2、一领英是一款什么样的APP领英是全球知名的职场社交平台，覆盖全球超八亿会员，领英致力于打造一站式职业发展平台，帮助职场人连接无限机会，用领英走好职业发展的每一步，网站的目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并。
3、能帮助职场人士的平台，像喜马拉雅网易公开课商业新知鸟哥笔记人人都是产品经理等平台，都可以啊，但是如果从覆盖的领域知识量用户体验专业度等来综合考虑，我觉得商业新知还是比较适合的，很接地气很务实。
4、职Q智联招聘旗下职场社区致力于为用户答疑职场困惑 洞察行业本质对话业内大咖建立职场人脉求职服务产品包括简历优化求职管家优职咨询面试直通车等职场竞争力基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台。
5、职场新人一定要进入大平台并坚持下去，为什么会这么说大企业的优势全系统好效益高起点制度改善福利待遇平台起点高是大企业最突出的优点，也是求职者选择的主要原因之一大企业人数多，所以要依靠制度管理，与小。
职场平台的重要性
1、1智联招聘 智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生白领高端，匹配3类产品测评网络招聘教育培训，并通过线上线下无线三个渠道，为职场人的发展打造平台 2拉勾 拉勾APP，可以随时查看最新职位，跟踪简历。
2、1CloudLab讲座CloudLab讲座是建立在成都学院成都大学经济管理学院职场云服务平台上的讲座预约平台 职场云服务不仅限于云平台协助文章或资料的分享 CloudLab为全院师生开设专题指导，向师生讲解商务办公环境职场礼仪。
3、匿名职场社交平台上除了交流业务，也有许多人在上面吐槽职场不公平的待遇和老板之间的摩擦，其实，为什么人们会在上面发表职场那些事呢都是源于心里对职场上的不满，无处发泄，想要在上面引起共鸣，也是情有可原，也可以在。
4、平台一定是比能力更重要的就好比一辆公交车，你能力再怎么好，你也没有办法跑出高铁的速度来高铁能力再怎么优秀，没有铁轨这个平台和它配合，那么也得不好很好的发挥我作为技术人员，在大公司呆过，也在小公司呆过。
5、职场信用生态联盟”成立仪式在北京紫光国际交流中心举行会上中青信用正式发布了全国首家大数据交换平台“优你通”，并联合大数据应用场景等资源方发起设立“职场信用生态联盟”，共同发力净化职场环境助推青年信用发展。
6、虚假招聘信息，避免无效简历谢绝微商加入乱象，打造人力资源行业最纯净平台为企业高效率招聘，为求职者安全入职，实现双向满意的合作关系职场专猎首创终身双向免费置顶，不仅企业可以置顶招聘信息，求职者也可以制定简历。
