1、对培养和责罚一直无法改变的钢铁巨婴，让之去远方发展吧父母教育不了的孩子，最终社会能成功的修理如果管理者用尽解数也改变不了巨婴们的王者之心，那就让外面的风雨来让他们长大吧在管理团队时，若出现职场巨婴，如何；巨婴指一个奇葩的成年人群体，极度自私，只求索取没有奉献，绝对的以自我为中心，所有人都要围着他转才是正确，没有规则意识没有法律概念没有道德约束，把别人的帮助赠予视为应该，没有丝毫的感恩之心，全世界都是欠；3不要消极对待问题，当职场巨婴在职场上遇到问题，逃避是没有用的，只会让你显得不靠谱不成熟遇到问题，恐慌是正常的，但是成熟的人总是会选择直面以对公司不是家，人人都有应尽职责你要学会的是，拼命找到解决；职场巨婴会让和他们相处的人很累，而且会让别人为他们的行为买单他们对自己的能力认识不清，不高兴了，他就会对你甩脸子这种巨婴很烦人。
2、职场巨婴的特征就是以自我为中心，缺乏责任感，完全不懂换位思考和这样的人做同事，你要时刻准备着给他们收拾烂摊子，还不能抱怨啥，反正他们也不会换位思考体谅别人；一职场里，最怕有这两种同事职场里最怕有这两种人不把自己当作成年人看待的“巨婴式”同事不把员工当作成年人的“妈妈桑式”领导 1“巨婴式”同事豆瓣上有个吐槽小组，叫上班那些事儿，看过网友的一篇。
3、在职场，成长变成了自己的事情，需要自己独挡一面因为所有人都很忙，而且高手会更忙没有人有义务来主动帮你如果遇到问题就去找领导，指导一步干一步，就成了“职场巨婴”“最贵的员工”，慢慢被边缘化4；对待工作，他们永远像小时候对待作业一样，没有“家长”来催，就是是能拖则拖，工作从来没有主动性，办事效率低到可怕文章图片32 遇事总爱“踢皮球”，缺乏担当职场巨婴们在工作中遇到事情，从来不在自己身上找原因；在工作中，有些人，工作了很长时间还像个婴儿一样，这类人我们称他们为职场巨婴，他就像一个气球，外表鼓胀，内心空虚胆小怕事，向前看，向后看，很容易受到外界的影响当风吹向那边时，它就落在那边人们喜欢说什么；这种在工作中做那些等待的状态，等待的行为就是一种典型的职场巨婴行为，时间一久，除了让别人看不起，同时也最容易被其他人的替代掉4不懂得不可与上司吵人的性格就好比人去划分一样，也分三六九等，有些人的。
4、事实上，他做了很多不为人知的事情宁愿做一些毁灭别人的无用工作，也不愿意花更多的时间提升自己明明已经到了成年人的年纪，但他的思想和心态总是和婴儿时期一样，有轻微的哭声这样的人被称为职场巨婴职场宝宝一般；职场巨婴，如何改变 1自私，人的本性 中国古代文学家荀子曾经说过“人性本恶”后期的引导可能使之向善，也可能会引之向恶 有人曾做过这样的一个危险测试实验当一个人遇到危险的时候，大多数人想的是自身安危；走上职场，走上工作岗位之后，总会遇到一些很奇葩的同事，总有那么几个人是办公室里面的公敌，大家都不是很喜欢他职场上人际关系的建立很重要，能交到几个好朋友那自然也是最好不过了，不求做一个受欢迎的人，但千万别。
5、职场巨婴的四大特点，分别都是哪些职场巨婴意思就是虽然是成年人，但是水平却是婴儿水平，工作能力和态度都不行，那么职场巨婴的四大特点分别是什么呢1工作态度消极主要的特点就是不会解决问题，等着别人来解决问题；宁可做些“毁掉他人”的无用功，也不愿意多花时间提升自己明明已经到了成人的年纪，思想和心态却始终和襁褓中的婴儿一样，稍有不顺便“嚎啕大哭”，这样的人，我们称作“职场巨婴”“职场婴儿”一般有以下五种表现；想要摆脱“职场巨婴”首先就是建立自信心遇到事情不要瞻前顾后，畏畏缩缩做事情要相信自己，因为人的潜力是巨大的，一定要先给自己信心，鼓励自己踏入职场后，很多事情，都是要自己去思考，独立去分析每件事情的前因。
