基本概念“橡皮人”源于于姜文的小说集，体现了现代城市中迷失方向的年轻人状态如今，这个词转变成“橡皮上班族”即初入职场橡皮人，其指没有神经系统，没有疼痛感，没有高效率，没有反映，全部人宛如橡皮擦制成的，不；关于职场橡皮人的话题已经很多了，在所发表的各种言论中，最著名的是这段话“我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了；北京话橡皮人的意思其指没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的一样“橡皮人”一般形容在职场上面，是不接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的职场人拼音xiàng。
所谓职场“橡皮人”就是借用橡皮反弹力强顽固的特性，特指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人一般“做事没效率拖泥带水没有集体荣誉感我行我素独树；30岁至35岁的白领在一段时期内会感觉自己像个“橡皮人”对于批评表扬无所谓，对于新生事物无所谓，对于荣誉耻辱也无所谓进入职场“橡皮期”，通常是个人职业生涯出现了临界点选取了工作3年以上10年以下的白领进行小范围；对此，心理专家指出一是遭遇职场挫折后，要学会调整心态二是重新认识自己，适时把握机会，注重挖掘自己的优势和潜力三是确定不能坚持或无法改变的情况下，寻找新的方向和位置 “‘橡皮人’不算病，但职业前景堪忧”；从表面上看，在职场上“刀枪不入”的心态，不容易被工作影响情绪，也就不会给自己带来伤害，能带来短暂的快乐但这不是一种很好的心理，长期发展下去，反而会伤害对生活的热情，和积极的人生观 人的大部分时间，都是在。
橡皮人他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见对批评表扬无所谓没有耻辱和荣誉感的人从一个方面讲，是因为批评和表扬不到位，也就是得到的和失去的还不；想想你未来希望自己变成的样子，定下个清晰的目标，一步步努力实现橡皮人最大的问题是没有目标混日子，麻木久了必然会被淘汰没有毅力不能坚持之类都不要紧，现实会以你每一步选择的结果回应你，教育你当你看到年轻人；用激励理论和激励方式谈谈如何激励职场橡皮人600字提问1物质激励 物质激励的内容包括工资奖金和各种公共福利它是一种最基本的激励手段，因为获得更多的物质利益是普通员工的共同愿望，它决定着员工基本需要的满足情况。
“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态如今演变成“职场橡皮”，指“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见对批评表扬无；无论是生活中还是社会里，许多地方都存在着负能量，它可以是从某个人散发出来的，可以是从某件事散发出来的，也可以仅仅是网络上或是书本上的一句话，一段文字其中凶戾的那股感觉，即便是文字让人看上一眼也会忍不住戾；“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中迷失自我的年轻人状态现在，这个词演变成“橡皮白领”即职场橡皮人，其指没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见对；职场橡皮人就是没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的职场人；任何流行起来的概念，都有其合理性，“职场橡皮人”就是这样不过，若过度阐释，合理性就会异化为片面性实际上，并非所有白领都“橡皮化”了，艰辛生活中，很多人仍在努力奋斗“橡皮人”可怕，但与其感慨，我们恐怕。
