工龄计算方法有三种，分别是1连续计算法具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间2合并计算法如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把；计算工龄的方法如下1连续计算法，也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄2还有合并计算法，也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中。
2在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄；法律分析计算工龄的方法如下1连续计算法，也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄2还有合并计算法，也叫合并计算连续工龄是指职工的工作。
灵活就业人员工龄如何计算
1、2如果没有档案，员工保留好劳动合同工资单等所有能够证明参加工作的材料作为劳动部门认可的材料并可以确定员工工龄二所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间对计算。
2、法律分析劳动法中的工龄计算方法是工龄分为一般工龄和本企业工龄一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间本企业工龄通称连续工龄应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以。
3、法律分析工龄有连续计算法合并计算法折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间对计算社会保险待遇有法律意义的只是。
4、按社保计算工龄方法如下只要缴纳社保金，工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里，详细的工龄咨询和管理在当地的社保局，可以携带自己的相关证件查询法律依据中华人民共和国社会保险法第十六条参加基本养老保险的。
5、法律分析企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算，就是连续计算法例如员工从一单位调到另一个单位工作，在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算，就是前后两个单位的工作时间相加但也有合并。
6、如果职工被错误处理，后经复查平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄2合并计算 也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断。
退休工龄如何计算
如果职工被错误处理，后经复查平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄2合并计算 也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了。
法律分析从开始到结束所有工作年限劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条劳动者非。
如果职工被错误处理，后经复查平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄2合并计算法，也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一。
如果职工被错误处理，后经复查平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄合并计算连续工龄法是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段。
工龄的计算方法有这样几种1连续计算法也叫工龄连续计算 如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理，后经复查平反，其受错误处理的时间，可与。
