1、按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬法定休假日。
2、劳动法第44条规定工作日加班，加班费为正常工资的150%休息日加班，加班费为正常工资的200%法定节假日加班，加班费为正常工资的300%。
3、加班费的计算方式如下一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支。
4、法律分析劳动法加班费计算方法及标准根据劳动法第四十四条劳动部工资支付暂行规定第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算 1工作日加班小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数2175×。
5、计算加班费的公式是月薪的基本工资÷2175÷8x加班小时数x倍数=你应得的加班费，如果是平时的加班倍数，就是15倍数，如果周末加班倍数是两倍，如果是法定假日加班倍数是三倍，因为年出勤天数按月平均计算2175，所以按30。
6、用人单位安排劳动者在休息日加班的，可安排补休而不予支付加班费，劳动者不能拒绝补休而强行要求用人单位支付加班费用人单位可在规章制度中对补休的时间做出规定，但不能超出合理的期限在实践中工资支付周期通常以月计算。
7、2175*3*3=8276元 所以很多用人单位按照最低工资标准计算加班费是严重违法劳动法的，我们当然可以依法申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
8、加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资绩效工资奖金津贴加班费的计算按照原劳动保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知核算一 根据劳动法第四十四条规定有。
9、法律分析法定节假日加班日工资的算法是月工资收入除以月计薪天数2175天乘以300%法定休息日加班工资的算法是月工资收入除以月计薪天数2175天乘以200%安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
10、2计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过。
11、加班费的计算方式如下1用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3用人单位法定休假日。
12、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日。
13、法律分析加班费的计算方法劳动者在正常的工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬在休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
