在职场，调和主义是没用的，你想多方的讨好，基本是不可能的很多人说，职场站队我不需要站，其实这也是一种站队，就是两方都不把你当自己人，职场的政治斗争就这么残酷就像和珅为什么不跪舔嘉庆皇帝呢或者提前对他好；进入职场的那一刻起，我们就要按照职场的游戏规则来，不按规则迟早会被踢出圈子的不同的行业不同的办公室都有不同的规则，这里的规则指的可不是白纸黑字写在明面上的条条框框，而是看不见的潜在规则潜规则比明确；个人考核仅凭自己努力是不够，没有人脉，想晋升很难那些晋升的同事都是领导的红人，要么是亲友关系，要么是同门师谊，除此之外，职场晋升遥遥无期通过此，我觉得职场残酷；残酷的真相就是职场的老板一般都不会多管闲事，不要写着打小报告，另外升职加薪是特别困难的，你加班没有人会在乎你，同事也会出卖你；1 晋升斗争 众所周知，我们国家从古到今官位的设置呈现“宝塔”形状，即越往上走职位越少在现实职场生活中同样也是如此，越是往上走，岗位也是越少如果出现一个空缺职位，往往会有几个甚至几十个条件相当的人竞争；有一句话叫做职场如战场，说的就是职场的残酷性，因为大家都知道，在战场里面不是你死就是我活，而在职场里，同样的是生存与否的竞争，在和其他企业做竞争的同时，如果自己不能够站住主动的一方，那么，企业就可能岌岌可危；工作中的时间越长，你就越能理解政治斗争的残酷王金进入公司通过引入亲戚，他不得不依靠山，只要公司没有犯罪，就会根据班级发展出乎意料的是，该公司的另一个领导者没有等待他，有时它会不时打击他的工作，让他感到。
对张三的批评便不以为然一旦老板的口味发生了改变，张三就开始不受老板欢迎了不断开拓自己的眼界，知道自己的短板和不足，要有积极主动且持续不断的学习力在现代职场上，效率高且业绩佳的人，总是胜过低效率且业绩差；确实很残酷企业的本质是盈利机构，而不是你的避难港，也不是能给你足够安全感的衣食父母，所以企业的最高道德永远是利益想在企业获得安全感的想法很幼稚在企业里，谁也不能独善其身职场斗争是维持大企业良性运转的；为了充分支持自己的观点，这种人发动了职场的“宫斗”技术就是我们说的斗志不管是利用背后寻求支持，还是利用更荒唐的幕后人，达成目的，让妥协是最终的维纳对于这种性格上的差异，引起的挣扎其实需要很多因素介入才能达到；在职场上残酷的就是社交规则，如果你很笨，又不努力，不去讨好上司，那你在工作中就会不如意，所以职场如战场，需要动脑子。
确实是这样的，俗话说的好”职场如战场“，就好像古时候在带兵打仗一样，你假意告诉敌人你放弃抵抗，直接投降，但实际上等敌人过来之时，你又会使出浑身解数，最后努力拼一把躺平是最近出来的一个新词，大意就是无论；职场的风险无处不在，职场最大的风险往往隐藏在风平浪静当中你所看见的职场，很可能表现为和平与发展，本质上却存在着和平背后的演变与斗争，更存在发展背后的竞争与暗算不要在乎暂时的一点点好处和利益，要静下心来；人的一生至少有三分之一的时间是在职场度过的，有些人可以通过自己的努力和对职场规则的掌控，获得很好的晋升和加薪，拓展自己的事业当然也有很多人在职场生活了几十年，却一直没有明白职场的道理他们就像无头苍蝇，自。
在职场中，如果没有“利用”价值，会很快被淘汰，这不是残酷的事实，而是“优胜劣汰”的生存法则如果仔细观察就会发现，不仅是职场，在人类组成的任何团体组织中都会有这种规则的出没职场中不是利用，而是各取所需职场。
