本篇文章给大家谈谈职场中师傅与徒弟关系，以及职场上师傅带徒弟对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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如何处理好师徒关系
一句话，尊师重道。“未曾学艺先试礼，未曾习武先明德”。师徒关系，是师傅和徒弟的关系，是教和学的关系，更是传授和继承的关系，并且极具个人感情色彩和鲜明的特征。徒弟除了秉承师傅技艺上的行规、流派以外，还受师傅教化的影响，学礼仪，修道德，成为能使师门发扬光大的人。
生活中,师徒的关系也十分紧密，师傅关爱徒弟就像关爱子女一般，亲密无间，所谓“师徒如父子”，就是师徒关系亲密的写照。但同时，师傅对徒弟的要求也极为严格，所谓“严师出高徒”就是这个意思。传统的师徒关系就是这样简单而直接，单一而纯粹。
随着时代的发展，现代师徒关系早已没有如此直接和单纯。诚然，师徒关系相比于其他人与人之间的社会关系，其结构是简单的，然而在这简单之中却也蕴含着复杂，因为在现代师徒关系中，一些传统的东西在消减，与现代人观念和理念更接近的、涉及利益内容越来越多起来。
传统的师徒关系在新的社会结构里面临被淘汰的命运。在各个领域中，师徒关系都因为加入了过多市场因素、社会因素而趋于复杂化，如果无法将这看似简单实则复杂的师徒关系梳理好，那么最终只会导致师徒反目，让彼此都蒙受物质、精神的损失。
同时随着师傅与徒弟之间年龄差异的不断缩小，各自的利益纠葛也“剪不断理还乱”。面对这样的现状，处理好现代师徒间的关系则成为师徒制真正给师徒以及整个企业带来推动作用的关键，师徒之间，要互相友爱对方，不要因为一些诱惑，忘记自己的本分。
师傅和徒弟关系应该是怎样的。
明确师徒关系是建立在共同的理想，志向和价值观基础上的同事关系。
1.不论师傅还是徒弟，都不应该把传授和学习技艺仅仅看作是个人事情，而应怀着高度的社会责任感。师徒之间除了传授技艺之外，往往还在生活上互相照顾，形成一种朝夕相处的关系。
2.师傅对徒弟要爱护、同情，富于责任感义务感，急徒弟之所急忧徒弟之所急。
3.徒弟要对师傅爱戴、尊重、虚心、敬佩、怀有感激之心。感情因素十分重要。
4.充分发挥师徒双方的积极性，尽量减少双方的矛盾和摩擦。
5.为师者应该毫无保留的传授技艺，为徒者应刻苦钻研，学而不厌。
职场中，师傅与徒弟的关系如何处理？
在职场中如果认定了师傅，师傅也教给你很多东西，那么你一定要尊重师傅，一日为师，终日为父，所以土地如果不尊重师傅，忘恩负义，那是人品的问题，如果只是名义上的师傅并没有交给土地什么东西，而且还动着就使坏这样的师傅，我认为是不值得尊重的。
职场中应建立怎样的师徒关系？
职场中应建立和谐的师徒关系
职场中，一些新人初次上岗就业，或者职场老司机跳槽到另一个新的工作岗位，一切都要从零开始。一般的单位或者企业，通常会进行一些简单的培训。而有些是采取"一带一"或"一带多"的传统式师傅带徒弟的模式让新员工尽快适应新工作。这样一来，如何处理好师徒关系就显得非常的重要了。
正确处理师傅与徒弟的关系
首先，徒弟要尊敬师傅。为什么要这样说呢？常言道：隔行如隔山。作为一个新人，你是职场中的小白。即使你是科班出身，也只是从书本上学得了一些碎片化的理论知识。理论上的知识大多是些感性的东西，而实际工作的内容却是实实在在的干货。这大概是为什么大学生就业前要实习的原因吧。
一个工科毕业生到工厂干活，有时连一些简单的机器设备都开动不起来，因为他不懂得机器的运行流程，而一个初中未毕业的老员工却能将机器开动的飞转。这又是为何？实践出真知！时间是最好的老师，它能让一无所知的新手变成一个很老道的行家。因此，对于新人不管你有多大的优势，这时你都应低调做人，放下自己的身段，虚心地向师傅请教，先做"学生"然后再去做"先生"。
如此一来，师傅乐意教，徒弟愿意学，新人很快就能学到实用技能。如果一个新人一开始就高高在上，这个瞧不起那个看不上，别人又怎么会传技给你呢?比如一些小技巧，说白了就是隔着一层窗户纸，捅破了一切明了，未破之前就像迷阵，你得费神费力地去思考如何破解。
因此，徒弟尊重师傅，同师傅搞好关系很重要。
再来说说师傅。有些人自认为很牛逼，懂的比别人多一点，动不动就呵斥这个鄙视那个，唯我独尊，搞的师徒关系紧张，大家都不愿意同他合作共事，领导那里也不好交差。
常言道："尺有所短，寸有所长。"每个人都有优势和劣势。新人也可能带来新的技术和新理念，哪怕是书本学到的或是道听途说的，都能给工作注入新的活力。所以当师傅的，谦虚一点总是有益处的。
还有就是，有的师傅保守，不愿意教别人。怕教会了徒弟，丢了师傅的饭碗。我想这是大可不必的。长江后浪推前浪，代代新人在成长。就像教书，有几个老师的饭碗被学生抢了去的？
作为一个师傅，看到自己的徒弟学的好，技术超过了自己，应该感到骄傲和自豪。"青出于蓝而胜于蓝"，是多少师傅向往的事情啊。
师徒关系升华为新型的朋友关系
为什么要将师徒关系升华为新型的朋友关系呢？前面说过，和谐的师徒关系很重要。可是不和谐的师徒关系也不少。商界、企业界、艺术界等等等等，今天徒弟黑了师傅，明天师傅踩了徒弟的新闻不断出现，甚至还有师徒关系紧张而大打出手，暗藏杀机的。可见师徒关系恶化的程度！
旧社会有"徒弟徒弟，三年受气"的说法。说的是徒弟要学艺就得忍气，要能够承受得起师傅的数落和责罚。
也有"一日为师，终身为父"的说法。说的是徒弟敬重师傅，把师傅当恩人一样看待，不忘记师傅的大恩大德。这多少有点感恩的意味。
当然社会在进步，时代在发展，一些陈旧落后的思想要摒弃，代之而取的新型师徒关系也应建立。
那么什么样的师徒关系才称得上是和谐的师徒关系呢？笔者认为，新型的朋友关系就算得上是一种和谐的师徒关系。
什么是新型的朋友关系？
这里所说的新型朋友关系就是那种不带功利的，彼此相互欣赏，感情融洽，有着共同的语言，彼此交流，相处时非常的舒服。有时间就相邀一起聚一聚，喝喝酒，唱唱歌，诉诉苦，说说乐。彼此都记得对方的好，对方有困难就无私的去帮助。对方成功了就祝贺，失败了就安慰。是真正的好朋友，铁哥们。
我常常想，这样的师徒关系是多么的美妙啊。
最后把一首《朋友》送给大家：
繁星流动和你同路，
从不相识到心接近，
默默以真挚待人。
人生如梦朋友如雾，
难得知心几经风雨。
你我哪怕荆棘铺满路，
替我解开心中的孤单，
是谁明白我
情同两手一起开心一起悲伤，
彼此分担总不分我和你，
你为了我我为了你
共赴患难绝望里紧握你手，
朋友
新入职场，怎么处理与师傅和徒弟关系？
越是情绪化的人，实际上心眼并不多，这你放心！所以不要因为师傅的责备而郁闷！
情绪化的人，你需要多观察、多留心，顺应她的脾气来做事就行，你也不用多费心思与另外一个徒弟争宠，没有任何意义！你也可以适当提出一些建设性的意见和建议，但只是小修小补，不改变师傅的主体思想就行。对于另外一个自私的人来说，你这时候要做一个听话的、乖乖的徒弟，和另外一个徒弟依然还要有说有笑、保持良好的沟通，逐渐你的师傅会把注意力集中于你！毕竟，没人都希望身边带着的是一个听话的人，而不是自私自利、给师傅找麻烦的人，对吧！
希望可以帮到你啊！
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